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【導入事例】現場の仕事を疑似体験させることで、新入社員を「自律型」社員へ

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特徴

●「現場で生かせる、より実践的な新入社員研修を実施したい」
●「効果のある新入社員研修を受けたい」
●「新しい研修手法を取り入れたい」

こんなニーズをお持ちではないですか。マイナビが提供する【ムビケーションスタイル】は、そうした想いに応える全く新しい研修手法です。ドラマ映像と主観カメラを用いたリアルなシミュレーションとワークによって、より実務に近い体験と学びを得ることができます。

<従業員規模300名 新入社員研修 ムビケーション導入>
●インプット型の研修だけでなく、新人たちが現場に配属されてからアウトプットできる・仕事に生かせる研修を、という想いから、「新入社員研修 ムビケーション」の導入を決定。
●ムビケーションで実践する練習を経験し、学び、考え、行動する力を育む。
●導入企業様の声「ムビケーション当日、最初の30分でガラリと空気が変わるのを感じました。」

企業情報

提供 株式会社マイナビ(教育研修事業部)
住所 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル6F
代表者 中川信行
資本金 21億210万円(マイナビ全体)
売上高 1,097億円(2016年9月期)(マイナビ全体)
従業員数 約7,000名  ※2017年4月時点(マイナビ全体)
事業概要 人材育成・コンサルティング、教育・研修業務
問合せ先 03-6267-4316
URL http://hrd.mynavi.jp/

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