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【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか?【新卒採用における現状と課題】

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特徴

今、新卒採用は大きな転換期を迎えている。多くの企業は大量の母集団を抱えることで、必ずしも必要でない人材への対応やアプローチに、時間や労力を割かれているのが現状だ。このように採用活動の非効率化が顕在化する中、本当に必要な人材をいかに効率よく採用するかが求められている。

そして、その鍵となるのが「採用の自動化(Recruiting Automation)」と、「タレント・アクイジション(Talent Acquisition)」だろう。日本データビジョン株式会社は、その分野のメインプレイヤーとして、採用の自動化を実現させる新サービスを展開。そこで同社社長の太田氏と、開発に関わられた慶應義塾大学大学院 特任教授の岩本氏にご登場いただき、お話を伺った。第一回目の今回は、新卒採用における現状と課題についてお送りする。


【Profile】
岩本 隆 氏
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授

太田 和人 氏
日本データビジョン株式会社 代表取締役社長

寺澤 康介
ProFuture 株式会社 代表取締役社長

企業情報

提供 日本データビジョン株式会社
住所 〒104-0045 東京都中央区築地4丁目1-1 東劇ビル15階
代表者 太田 和人
資本金 187,050,000円
売上高 12億9000万円 (単体)2016年3月期 実績
従業員数 100名 (単体)2017年4月 現在
事業概要 日本データビジョン株式会社は主に法人企業様に対し、新卒・中途領域の採用活動に関するノウハウや業務代行の提供を行っている採用アウトソーシング、コンサルティング企業です。

●総合人材サービス事業(新卒採用支援、教育研修、国際人材支援、人材斡旋等)
●一般労働者派遣事業(許可番号派27-010223)
●有料職業紹介事業(許可番号 27-ユ-010107)
問合せ先 03-4578-3100
URL http://www.jdv.co.jp/

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