AI×人材活用　最先端事例集

特徴

企業の成長に人材活用は欠かせない。
成長著しい企業の多くは、人材戦略を経営戦略の一部と考え、優れた人材を獲得するだけでなく、最短時間で育て、最大限活躍できるポジションに配置している。
この戦略的な人事に活用されているのが、技術を駆使してHR領域の業務を行う「HRテクノロジー」だ。

年に1回、HRテクノロジーを活用する企業を表彰する「HRテクノロジー大賞」（経済産業省後援）が開催されおり、最先端の事例がここに集結する。

今回、受賞企業からAIを活用して人材戦略を行っている企業にフォーカス。
株式会社日立製作所、株式会社SIGNATE、株式会社アマダホールディングスにインタビューを行った。3社の先を行く取り組みは、多くの企業の参考になるはずだ。

事例1：株式会社日立製作所
　すべては個人を輝かせるために……。
　日立製作所「個を活かすPeople Analytics」の真意

事例2：株式会社SIGNATE
　AI 開発コンペティションサイト「SIGNATE」を通じて、
　希少なAI人材を多くの企業でシェアする
　
事例3：株式会社アマダホールディングス
　エントリーシートを読み解く2つの技術。
　「AI マーケティング」×「AI 選考」で新卒採用に変革を