企業の成長に人材活用は欠かせない。
成長著しい企業の多くは、人材戦略を経営戦略の一部と考え、優れた人材を獲得するだけでなく、最短時間で育て、最大限活躍できるポジションに配置している。
この戦略的な人事に活用されているのが、技術を駆使してHR領域の業務を行う「HRテクノロジー」だ。
年に1回、HRテクノロジーを活用する企業を表彰する「HRテクノロジー大賞」(経済産業省後援)が開催されおり、最先端の事例がここに集結する。
今回、受賞企業からAIを活用して人材戦略を行っている企業にフォーカス。
株式会社日立製作所、株式会社SIGNATE、株式会社アマダホールディングスにインタビューを行った。3社の先を行く取り組みは、多くの企業の参考になるはずだ。
事例1:株式会社日立製作所
すべては個人を輝かせるために……。
日立製作所「個を活かすPeople Analytics」の真意
事例2:株式会社SIGNATE
AI 開発コンペティションサイト「SIGNATE」を通じて、
希少なAI人材を多くの企業でシェアする
事例3:株式会社アマダホールディングス
エントリーシートを読み解く2つの技術。
「AI マーケティング」×「AI 選考」で新卒採用に変革を
提供 | ProFuture株式会社 |
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住所 | 〒100-0014 東京都東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
代表者 | 寺澤康介 |
資本金 | 3,015万円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 非公開 |
事業概要 | ・メディア事業 ・イベント事業 ・ソリューション事業 ・HR総研 |
問合せ先 | 03-5251-5360 |
URL | http://profuture.co.jp/ |
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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