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「HRトランスフォーメーション」に関する調査結果報告

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特徴

今回の調査では、「HRトランスフォーメーション」をテーマに、(1) 関心度、(2) 事業戦略と人事戦略の連動、(3) 事業部と連携した人財情報の活用、(4) 今後の人事の役割について聞いてみました。「HRトランスフォーメーション」とは、ビジネスの変化に合わせた人事部門の変革のこと。人事の組織や役割・機能を見直すほか、HRテクノロジーの導入による効率化や、シェアードサービスやアウトソーシングの導入による効率化なども含まれます。

■調査結果のポイント
(1)HRトランスフォーメーションへの関心度は、大企業ほど高い
(2)事業戦略と人事戦略の連動ができている企業はわずか1割
(3)事業部と連携した人財情報の活用ができている企業も1割強にとどまる
(4)4分の3の企業が、今後の人事は「事業の将来を見据えた人事戦略の立案者」であるべき


気になる方は、ダウンロードの上ご覧ください!

企業情報

提供 サムトータル・システムズ株式会社
住所 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-4-2
代表者 平野正信
資本金 1000万円
売上高 非公開
従業員数 10名
事業概要 サムトータル・システムズは、統合人事ソリューションを提供する世界No.1の専業ベンダーであり、人材マネジメント業界の専門家やアナリストから、HR分野のマーケットリーダーとしての高い評価をいただいています。また、「タレント・エクスパンション」製品の提供により、今までにない新しいアプローチで社員の潜在能力を最大限に引き出し、開発することを可能にした唯一のHRソリューションプロバイダーです。
問合せ先 03-6823-6400
URL http://japan.sumtotalsystems.com/

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