経営・ビジネスの課題解決メディア「経営プロ」

人材データベースを活用した採用と、人材紹介会社を利用した採用の違い

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

資料情報

お気に入りに登録
人材データベースを活用した採用と、人材紹介会社を利用した採用の違い
  • 提供

    株式会社ビズリーチ

  • 分野

    経営全般

  • 種別

    サービス資料

  • データ形式

    pdf(容量:1.35 MB)

特徴

景気の回復による需要増加、企業間競争のグローバル化による国境を越えた人材の奪い合い、テクノロジーの進化による採用手法の多様化などで、優秀な人材を獲得するための企業間競争は激しくなると予想されています。

実際に採用が具体化した時、採用を行う手段として多くの企業が考えるのが、人材紹介会社です。一方、ダイレクト・リクルーティングは、企業が主体的に転職潜在層にアプローチすることが可能になるので、優秀な人材を獲得できると近年注目が集まっています。多くの企業で利用されている人材紹介会社と、ダイレクト・リクルーティングでは、どのような違いがあるのでしょうか。本資料では、人材紹介会社に任せていた採用業務を行うことで、社内に知見が蓄積され、自社の採用力の強化につながる「企業自らがアプローチできる人材データベース」について紹介します。

・加速する人材獲得競争
・人材紹介会社の利用状況など
・転職潜在層にアプローチできるダイレクト・リクルーティング
・それぞれの採用手法の違いを理解する
・それぞれの採用手法のメリット・デメリット
・ダイレクト・リクルーティングを支援する株式会社ビズリーチの提供サービス

企業情報

提供 株式会社ビズリーチ
住所 〒150-0002 東京都東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
代表者 南 壮一郎
資本金 41億円
売上高 非公開
従業員数 786名
事業概要 インターネットを活用したサービス事業

・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・戦略人事クラウドサービス「HRMOS(ハーモス)」
・キャリア女性のための転職サイト「ビズリーチ・ウーマン」
・20代優秀層の採用なら「キャリトレ」
・シンガポール、香港を中心としたアジアハイクラス人材転職サイト「RegionUP(リージョンアップ)」
・地図で仕事が探せるアプリ「スタンバイ」
問合せ先 03-6450-5174
URL https://bizreach.biz

この企業が提供するサービス・資料・セミナー

会員登録 / ログイン

会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。 新規会員登録

会員ログインの方はこちら