優秀な理工系学生を採用するためのポイントとは？

特徴

【優秀な理系学生を採用するためのポイントをご紹介します】

近年の就職活動はほぼ「自由化」されており、
3月の広報解禁時には「すでに複数の内定をもらっている」という学生も少なくありません。

ぼやぼやとしているうちに、
有能な理系学生はあっという間に就活市場からいなくなってしまいます。

中小企業がこうした状況に対応していくために、
大学3年生の夏休みや秋口に”インターンシップ”という形で就業体験をしてもらう事例が増えています。

そのような企業様のお役に立つべく、
今回の資料では「優秀な理系学生に『入社希望！』と言わせるインターンシップのつくり方」について
事例と共にご紹介しています。

ぜひご覧くださいませ。

♦この資料で分かること♦
・理系学生”テクダン・テクジョ”の就活の現状
・優秀な理系学生に「入社希望！」と言わせるインターンシップの秘訣
・初の新卒採用で理系学生をはじめとした優秀人材30名の採用に成功した事例　など