【”誤った思い込み”に気付くことができれば、あなたの会社の新卒採用は必ず成功します】
「求人広告でいかに自社の魅力を伝えるかが重要だ」
「学生の選考はエントリーシートや面接で実施するものだ」
「少なからず内定辞退は起こりうるから多めに内定を出しておこう」
新卒採用活動において、このような考えをお持ちの方は多くいらっしゃるかと思います。
しかし、これらは全て採用活動に対する誤った思い込み。
思い込みを払しょくし、正しい採用活動をすることができれば、
必ずあなたの会社の新卒採用は成功します。
今回の資料では、
”採用が成功しない8つの誤った思い込み”と
それらに惑わされないためのポイントについてご紹介します。
新卒採用のプロフェッショナル集団であるLegaseedの過去の事例をもとに
わかりやすくまとめておりますので、
現在の新卒採用に違和感・お悩みがある方はぜひ参考にしてみてください。
♦この資料で分かること♦
・あなたの企業の採用活動を刷新!採用活動における”8つの誤認”とは
ー現代の学生の就職活動は大学3年生の3月からではない?
ー求人広告よりも確実にターゲット学生にアプローチする方法がある!
ー学生の選考をエントリーシートやテスト、面接だけで行うのは時代遅れ? など
提供 | 株式会社Legaseed |
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住所 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F |
代表者 | 近藤悦康 |
資本金 | 20,000,000円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 72名 |
事業概要 | コンサルティング事業 アウトソーシング事業 コネクティング事業 プロダクト事業 メディア事業 |
問合せ先 | 03-6433-1288 |
URL | https://www.legaseed.co.jp/ |
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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