採用が成功しない８つの誤った思い込み

特徴

【”誤った思い込み”に気付くことができれば、あなたの会社の新卒採用は必ず成功します】

「求人広告でいかに自社の魅力を伝えるかが重要だ」
「学生の選考はエントリーシートや面接で実施するものだ」
「少なからず内定辞退は起こりうるから多めに内定を出しておこう」
新卒採用活動において、このような考えをお持ちの方は多くいらっしゃるかと思います。

しかし、これらは全て採用活動に対する誤った思い込み。
思い込みを払しょくし、正しい採用活動をすることができれば、
必ずあなたの会社の新卒採用は成功します。

今回の資料では、
”採用が成功しない8つの誤った思い込み”と
それらに惑わされないためのポイントについてご紹介します。

新卒採用のプロフェッショナル集団であるLegaseedの過去の事例をもとに
わかりやすくまとめておりますので、
現在の新卒採用に違和感・お悩みがある方はぜひ参考にしてみてください。

♦この資料で分かること♦
・あなたの企業の採用活動を刷新！採用活動における”８つの誤認”とは
　ー現代の学生の就職活動は大学３年生の３月からではない？
　ー求人広告よりも確実にターゲット学生にアプローチする方法がある！
　ー学生の選考をエントリーシートやテスト、面接だけで行うのは時代遅れ？　など