【千葉銀行様導入事例】女性活躍推進から始まる 強くしなやかな組織づくり

特徴

【概要】
「リテール・ベストバンク」グループを目指し、中期経営計画の一つの柱に「全ての職員が輝く働き方改革の実現」
を掲げる千葉銀行。ダイバーシティ推進を持続的成長のための経営戦略と位置づけ、その第一歩として、
行員の4割を占める女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。
今回のインタビューでは、ダイバーシティ推進部部長の安孫子様、調査役の山本様に、女性活躍推進研修を
導入した経緯や、実際の研修内容、受講者の意識の変化などについてお話をお伺いしました。

●女性の両立支援から中長期的なキャリア支援をする方法とは？
●上司向けの研修でマネジメントの意識改革へつなげるために必要なこととは？
…など。

ダイバーシティ推進に課題がある企業様や、
継続的な研修をおこない意識改革や醸成を行いたい方には必見の資料です！

興味のある方は下記よりダウンロードください。