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兼務するひとり採用担当者に伝えるべき3つの観点~経営者中心”の採用活動が「失敗」する理由~

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特徴

・経営者自ら、採用媒体を決めて、営業を受けている
・経営者自ら、ターゲット選定をし、選考を実施している
・自社の採用を一番把握しているのは、経営者である自分自身

中小企業という規模感であれば、このような”経営者中心”の採用活動になってしまうことは、正直、仕方のないことかもしれません。

実際に我々のクライアント様の多くも、”経営者中心”の採用活動をされている企業様ばかりです。

そして、そのような企業様ほど、

・“求職者”に対して、社員様と温度差が生まれている
・「採用にコストをかけるなら、社員に還元してほしい」
 という発言が聞こえる
・経営者が多忙な時期は、採用活動が後手になる

など、会社を良くするはずの採用活動が、逆に社内の雰囲気を悪くする状況に陥ってしまう場面も多く見てまいりました。


実際に採用した求職者の方と働くのは、「経営者様」ではなく現場の社員様です。

どれだけ経営者の方が魅力的で惹きつけができたとしても、共に働く現場の社員様の協力が得られなかったり、その関わり方魅力的でなければ、求職者の方々にとっても、働く社員様にとっても“良い未来”は待っていないでしょう。


ここまでお読みいただいている読者様の中には

「それは分かってるんだけど、
 うちには専任の採用担当者がいない。

 だから、経営者である自分が
 先陣を切ってやるしかない・・・」

そのようなお気持ちになられている方もおられるのではないでしょうか。

このように、経営者が担っている採用業務を代わりに実践する“採用担当者”を育成できない企業様は、

・採用担当を任せられる人材がいない
・そもそも、採用を専任にするほどの人的余裕がない
・採用に関するマニュアルがない

などの理由から「採用担当=経営者」という状況に陥っていることが多くあります。

更には、

・突然、採用担当になれるスキルが身に付くわけがない
・人手が足りず、採用業務に時間をかけられない
・採用担当の適正のある人材がわからない

そのような理由から「採用担当者はすぐに育成できない」と判断し、結局は、“経営者中心の採用”を改善することができずに、月日だけが流れていってしまうのです。

そのような企業様に、朗報です!

経営者様が抱える「採用業務」を代わりに担えるような“採用担当者”を育成するためには、“的確なステップがある”ことをご存知でしょうか。


もう少し詳しくお伝えすると、そのステップは、

①採用担当者を“選定する前”
②採用担当者を“選定した後”

に分けられます。


そしてこのステップはどちらも【経営者】であるあなただからこそ実践すべき項目なのです。

つまり、「採用担当者」は経営者であるあなたの環境づくり次第で育成が可能となります。

では、そのステップとはどのようなものなのか。

詳しくは新しくリリースされました以下の小冊子をお読みください。

=====

◆目次
第一章 なぜ、中小企業が“採用活動に注力すべき”なのか
第二章 “経営者中心”の採用活動が「失敗」する理由
第三章 “採用担当者の育成”に苦戦する企業の実態
第四章 “採用担当者の育成”の前にすべき 5つの準備
第五章 経営者から“採用担当者に伝えるべき”3つの観点

=====

全18ページで、簡単にお読みいただける内容となっています。

是非、この機会にお手にとっていただき、貴社の採用活動、そして経営者様の時間の使い方を変えるターニングポイントにしていただけますと幸いです。

企業情報

提供 株式会社ソリューション
住所 〒541-0047 大阪府大阪市中央区 淡路町4丁目 7-5 本町ハイエストビル6F
代表者 長友威一郎
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 20名
事業概要 【組織変革コンサルティング】
◆理念経営支援サービス
 組織風土改革・理念浸透による【組織一丸力】アップの為の
 経営者支援サービス
 ・理念浸透サポート ・理念再構築サポート
 ・社員モチベーションアップ
 ・組織コミュニケーションアップ
 ・組織風土診断
 ・経営者コミュニティの運営(理念経営クラブ)
 ・経営者向けセミナーの運営
◆人材育成支援サービス
 次世代マネジャー育成による【組織収益力】アップの為の
 社員研修支援サービス
 ・経営幹部育成研修 ・マネジメント研修
 ・若手社員即戦力化研修
 ・協力体制構築研修
◆人材採用支援サービス
 採用から新人教育まで一貫した【組織成長力】アップの為の
 若手人材採用支援サービス
 ・新卒採用支援サービス ・中途採用支援サービス
 ・社員定着率アップ ・採用担当者育成プログラム
 ・新入社員研修 ・内定者フォロー研修
 ・新入社員育成計画策定
 ・新入社員育成フォロー面談
 ・育成担当者育成フォロー面談
問合せ先 06-6203-0222
URL https://solution-hr.com/

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