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社員に読まれる"経営計画書を作るたった3つの工夫とは?

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特徴

会社の「ゴール」「風土」「ルール」を浸透させる効果的な方法が経営計画書です。
そのための3つの条件があります。会社で働くための道しるべとなる経営計画書を作成しませんか。

理念・ミッション・ビジョンを掲げている企業は多くいらっしゃいますが、 そのような“会社として大切にしたいこと”を掲げていても、 社内に浸透できていない…と悩まれている経営者様をたくさん見てきました。
「“会社として大切にしたいこと”はあるけれど、社員に伝えてもうまく伝わらない」 「伝わっても、社員によって内容や質にばらつきがあるから、困っている」 あなたも、そんな想いを抱えていませんか。
“会社として大切にしたいこと”を社内に浸透させる最も効果的な方法が 「経営計画書の作成」です。
その事実を知っているけれど、 経営計画書の作成を断念している企業・継続しない企業の多くは、 【手間がかかる】【社員に読まれない】という課題に対して、 打つ手がないと考えてしまっています。しかし、それは手間をかけて作成をしても、 ただ掲げていることを掲載しているだけの報告書代わりでしかない、 社員に読まれない・活用されない経営計画書になってしまっているからです。
本書では“社員に読まれる”経営計画書を作成するための具体的な作成フローをはじめ、 最初にとるべきアクションや、大切にすべき3つの工夫まとめました。

ご興味のある方は下記よりダウンロードください

企業情報

提供 株式会社ソリューション
住所 〒541-0047 大阪府大阪市中央区 淡路町4丁目 7-5 本町ハイエストビル6F
代表者 長友威一郎
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 20名
事業概要 【組織変革コンサルティング】
◆理念経営支援サービス
 組織風土改革・理念浸透による【組織一丸力】アップの為の
 経営者支援サービス
 ・理念浸透サポート ・理念再構築サポート
 ・社員モチベーションアップ
 ・組織コミュニケーションアップ
 ・組織風土診断
 ・経営者コミュニティの運営(理念経営クラブ)
 ・経営者向けセミナーの運営
◆人材育成支援サービス
 次世代マネジャー育成による【組織収益力】アップの為の
 社員研修支援サービス
 ・経営幹部育成研修 ・マネジメント研修
 ・若手社員即戦力化研修
 ・協力体制構築研修
◆人材採用支援サービス
 採用から新人教育まで一貫した【組織成長力】アップの為の
 若手人材採用支援サービス
 ・新卒採用支援サービス ・中途採用支援サービス
 ・社員定着率アップ ・採用担当者育成プログラム
 ・新入社員研修 ・内定者フォロー研修
 ・新入社員育成計画策定
 ・新入社員育成フォロー面談
 ・育成担当者育成フォロー面談
問合せ先 06-6203-0222
URL https://solution-hr.com/

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