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【新入社員研修を前提から変える】“教える”から“オンボーディング(On Boading)”へ

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特徴

新卒採用の早期化や求人倍率の上昇という顕在化した変化だけではなく、VUCAの時代に対する企業側の戦略の変化、採用したいor採用すべき人材の変化、ミレニアム世代など働き手の意識、価値観の変化など広い範囲でのドラスティックな変化により人事部そのものの役割や採用、教育業務自体のコンセプトが大きく変わろうとしていることを日々痛感します。

学生の本音として、就活の時は個性が求められるのに入社すると求められないと感じている。ギャップを完全に埋めることは難しくても受け入れ側が緩やかにでも埋める努力をしなければ、せっかく採用した人材が早期離職してしまう事態になりかねないのではないでしょうか。

旧来の日本型就活が崩れ始め、今までのマス型の採用手法が成り立ちづらくなっている現在において同時並行で、人材育成や組織開発についても変化させていかざるを得ないのではないでしょうか。

今回は、自身の「知的好奇心」や「社会的意義」にモチベーションの源泉を持つといわれるミレニアム世代の新入社員に対し、マネジメント層も包括した形での組織開発業務の再設計のご提案となります。

“On Boading”の視点で、新入社員研修を根底から見直しを

企業情報

提供 株式会社ベクトル
住所 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F
代表者 代表取締役社長 卜部 憲
資本金 9,600万円
売上高 非公開
従業員数 非公開
事業概要 ◆コンサルティング事業
・人材マネジメント戦略の構築
・人事制度の構築
・退職金・年金制度の構築
・人材採用戦略の構築
・アウトソーシング/企業内製化コンサルティング

◆ヒューマンディベロップメント事業
・マネジメント研修(上司部下コミュニケーション)
・評価者研修
・ダイバーシティ研修
・オンボーディング研修
・キャリア(ミドル、シニア)研修
・1on1、メンター研修 等

◆ヒューマンリソース事業
・人材紹介、サーチ
・派遣事業

◆アウトソーシング事業
・新卒採用代行
・中途採用代行
・パートタイマー・アルバイト採用代行
・派遣スタッフ管理業務代行
・給与計算代行
・社会保険事務代行

◆キャリアサポート事業
・再就職支援
・メンタルヘルスケア
・ストレスマネジメント
・セカンドキャリアプランニング
・心理カウンセリング

◆WEB人事システム開発事業
・適性診断ツール「PET-Ⅱ」
・WEB適性診断ツール「PET-p」
・パートアルバイトワンストップソリューション「POSS」
・人事購買集約管理システム「Staffing Market」
問合せ先 03-6701-4430
URL http://www.vector-up.com/

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