「女性活躍推進法」対応できていますか？行動計画策定に向けた状況把握・課題分析術【10_0018】

特徴

＜概要＞
「女性活躍推進法」は、活躍を希望するすべての女性が、自身の個性と能力を十分に発揮し、豊かで活力ある社会を実現するための法律です。現在の女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が301人以上の企業に対し、いくつかの取り組みが義務化されています。その義務の対象が、2022年4月1日以降、常時雇用する従業員数が101人以上の企業まで拡大されます。


以下の実施が義務付けられています。
1．自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析
2．状況把握、課題分析を踏まえた行動計画の策定、社内周知、公表
3．行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
4．女性の活躍に関する状況の情報の公表


本資料では、「女性活躍推進法」の対応のために、SmartHRを活用した「状況把握と課題分析」の方法をご紹介します。
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