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人事部の“現状と今後の姿”

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特徴

<概要>
★人事に求められている姿とは?
「人材力」向上の肝となる人事。求められる役割は「人事管理」から「ビジネス戦略のパートナー」へ

多様な価値観を受け入れる組織づくりやダイバーシティへの対応、Withコロナ時代のニューノーマルな働き方が求められる中、「人材力」のカギを握る”人事”に求められる役割は大きく変化しています。

「人事管理を精密に行う(人材管理のエキスパート)」から「ビジネスの成果に貢献する(ビジネス戦略のパートナー)」への転換が求められています。

ビジネス成果に貢献するための人材マネジメントは単発的な業務を遂行するためのスキルや知識を獲得するだけではなく、ビジネスにおける「正確な目標設定・進捗管理」「適正な人材配置」「リスク把握と対策」など、視野を広げて戦略的な視点をもつことが重要です。

<目次>
●人事に求められている姿とは?
●現在のパフォーマンスには厳しい評価
●何が、目指す姿への足かせとなっているのか?
●業務分解と工数整理がカギ
●工数削減の打ち手とは?
●どこから着手すべきか?
●「情報の再入力」によるムダ工数とリスク
・・・など


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!

企業情報

提供 株式会社SmartHR / SmartHR, Inc.
住所 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者 代表取締役 芹澤 雅人
資本金 9990万円
売上高 非公開
従業員数 625名(2022年5月1日時点)
事業概要 SmartHR の企画・開発・運営・販売
問合せ先 00-0000-0000
URL https://smarthr.jp/

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