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人事部の”現状と今後の姿”- 「人材力」向上の肝となる人事。求められる役割は人事管理から「戦略人事」

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特徴

★人事に求められている姿とは?
「人材力」向上の肝となる人事。求められる役割は「人事管理」から「戦略人事」へ
AI、ロボット、IoT 、ビッグデータ、シェアリング・エコノミーといった新たな要素によって、新しい産業やライフスタイルがつくられるという、第4次産業革命。この次代の企業競争力の源泉として「人材力」が注目され今まさに産官学で「人づくり革命」が推進されています。そんな中、「人材力」のカギを握る人事に求められる役割は、大きく変化しています。


<目次>
●人事に求められている姿とは?
●現在のパフォーマンスには厳しい評価
●何が、目指す姿への足かせとなっているのか?
●業務分解と工数整理がカギ
●工数削減の打ち手とは?
●どこから着手すべきか?
●「情報の再入力」によるムダ工数とリスク
・・・など

企業情報

提供 株式会社SmartHR / SmartHR, Inc.
住所 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F
代表者 代表取締役 宮田 昇始
資本金 76億7354万円
売上高 非公開
従業員数 141名(派遣スタッフ、インターン含む)※2019年8月1日時点
事業概要 SmartHR の企画・開発・運営・販売
問合せ先 03-6804-1880
URL https://smarthr.jp/

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