『コロナ氷河期――終わりなき凍りついた世界を生き抜くために』前川孝雄（扶桑社）

リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団 FeelWorksグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。大転換期をチャンスに変える、新時代のキャリア論（2020年9月19日刊行）

過去の経済危機をひもとけば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ今、すべての世代の社会人は、来たるべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身につけなくてはならない。

バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？
働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論――アフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！

20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？
30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！
40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！
では、50代以上は？

【目次】
第1章　コロナ禍で一変する働く未来――「コロナ氷河期」の到来

第2章　20代・30代のキャリア――コロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方

【対談1】山田久氏（日本総合研究所副理事長）
「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」

第3章　就職氷河期世代のキャリア――トップと向き合う“青黒さ”

【対談2】黒田真行氏（ルーセントドアーズ代表取締役）
「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」

第4章　ミドルシニア世代のキャリア――独立に向けて10年計画で準備せよ

「コロナ氷河期」を生き抜くために――困難の最中にいるのは、あなただけではない

【版元HPより引用】