「毅然して歩むには、誇りを持たなければならない。誇りを持つことは、相手を見下すことではない。常に礼儀を忘れてはならない。礼儀正しくということは、卑屈になることではない。その意味で、日本人は誇りを失いかけていないか。」レンゴー　元社長　長谷川薫

株式会社働きがいのある会社研究所が発表した、2019年版「働きがいのある会社ランキング」。調査内容・評価方法は、世界共通で行っており、今年で13回目。グローバルでは約60カ国、7,000社を超える企業が参加し、延べ500万人を超える従業員が回答。結果から見えてきた「働き方改革」の功罪や、新時代における働きがいのある会社とは。

槇田氏は、1909年、佐賀県武雄市生まれ。伯父の養子になり大谷姓から槇 田姓となる。東京府立第一中学校に入学。東京商科大学（現・一橋大学） を卒業後、 日本鋼管に入社した。

大山氏は1910年生まれ。小学校を卒業後、丁稚奉公をしながら立正大学経済学部に通い、卒業後に大山製作所を創業した。1956年に日出製鋼（現・東洋製鋼）の社長に就任し、同社の再建を果たした。

書籍ダイジェストサービスSERENDIP（セレンディップ）が主催する「SERENDIPセミナー」（主催：株式会社情報工場、株式会社ティーケーピー）が、6月13日に東京都新宿区で開催されました。
テーマは「『セキュアベース・リーダーシップ』～「思いやり」と「挑戦」を両立させる生き方、働き方を考える～」。経営幹部育成で世界トップクラスのビジネススクール、IMD北東アジア代表の高津尚志氏をお招きし、部下や周りの人々に信頼され、安心を与えながら、高い目標に向かって背中を押せる「セキュアベース（安全基地）」とはどのようなものか、セキュアベース・リーダーシップを発揮するには何が必要かなどを解説いただくとともに、思いやりと挑戦を両立させる生き方や働き方についてもお話しいただきました。
本講演録では、プレジデント社から昨年刊行された『セキュアベース・リーダーシップ ー＜思いやり＞と＜挑戦＞で限界を超えさせる』の内容に沿って行われたワークショップ形式のセミナーにおける高津氏の発言を中心にまとめています。

安藤氏は、1910年、台湾生まれ。両親を幼くして亡くし祖父母に育てられたが、22歳で繊維商社を設立すると順調に業績を拡大した。しかし戦争のさなか、空襲によって壊滅的な損害を受けてしまう。

前田氏は、1931年、福岡県嘉穂郡穂波村大字忠隈（現・福岡県飯塚市）生まれ。中学時代は戦時中の勤労動員に駆り出され採炭に従事し、発破作業も行ったという。