第5回  女性だけでなく、全ての人材が活躍する職場にするために

■育児休業期間を能力開発に転換する育休プチMBA勉強会

　私は自分の育休中に「育休プチMBA勉強会」を立ち上げましたが、実際に運営してみて驚いたことは、こうした学習機会を求める女性がたくさんいるということでした。勉強会に参加する女性たちは、就労意欲は非常に高いのですが、自分が抱えることになった制約と業務の共存方法に不安を抱いています。しかし勉強会を通じてマネジメント思考を身に着けることで、制約を抱えつつも組織の中でどう動くべきなのかを理解するようです。その結果、参加者の9割以上は勉強会を通じて就労意欲の向上、所属企業への貢献意欲を高めていますが、それと同時に9割以上の参加者が管理職への興味を持つようになっています。
　育休中はこどものケアが最優先であることに変わりはありませんが、こどものケアと両立できる学習機会を提供すれば、育休期間という企業からみたらコストアウトの期間を能力開発期間に転換することができること、復職後の働き方を予め学ぶことでスムースな復職が可能になります。また女性から見れば、育休期間や復職後の期間によってキャリアを中断せずに済みます。マネジメント思考を習得するためには反復練習が必要であるため時間がかかるのですが、現場を持っている社員が長期間にわたる研修を受けることはなかなか難しいのが現状です。しかし、育休期間を利用すれば、残された現場の業務負荷を心配せずに教育訓練を実施することが出来るのです。