中小企業の「健康経営」を促進する大同生命のDAIDO KENCOアクションとは？
昨年末、大同生命が様々な企業・団体と共同で、中小企業の「健康経営」を応援・促進する「DAIDO KENCO アクション」をスタートさせた…
評価するということ
いつからだろう？ 評価、評価と叫ばれるようになったのは……。給与と評価がセットとして当たり前に語られるようになったのは…
経営者の報酬と年金の減額
国の年金を受け取りながら企業を経営する人は少なくない。ところで、経営者の受け取る役員報酬の額が今までと同額でも…
長時間労働是正のために求められる労働者・経営層の意識改革
長時間労働が社会問題として表面化し、政府や企業で是正の動きが高まっているが、その実現のためには、法改正だけでなく…
企業はその成長の過程でさまざまな変革が求められる。そしてイノベーションを起こすためには、社員のやる気や可能性を引き出し、組織を活性化させなければならない。その鍵となるのが、人材育成を核としたタレントマネジメントだろう。グローバルなタレントマ …
組織・人材
2017年3月、人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ！評価(R)」を提供する株式会社あしたのチーム（以下「あしたのチーム」）が、全国の会社経営者・人事担当者・従業員各400名の計1,200名を対象に、評価と給与に関するインター …
経営全般
経営者のあの一言
田部氏は、1907年、広島県広島市生まれ。東京商科大学（現・一橋大学）を卒業後、三菱商事に入社。しかし、戦後の財閥解体で三菱商事が解散させられたため、職場の仲間と新日本通商という会社を設立する。同社はしばらくして、同じく三菱商事出身者の作 …
経営者のあの一言
河合氏は、1914年、岡山県生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）卒業後、大日本麦酒に入社。大日本麦酒は、戦後、過度経済力集中排除法の適用を受けて、日本麦酒と朝日麦酒に分割される。その際、日本麦酒はサッポロの商標を継承したことから、1964年 …
人と組織が活きる経営判断
激しさを増すタービュラントの時代、我々の経済社会を取り巻く環境はまさに乱気流の真っただ中にあります。社会不安を煽る出来事は枚挙にいとまがなく、人々の不安感情が増せば増すほど、成熟経済社会下では経済活動が停滞することは、一般的に知られる現象で …
経営者のあの一言
岩田氏は、1959年、北海道札幌市生まれ。東京工業大学工学部情報工学科在学中にゲームソフトやゲーム制作システムなどの開発を行うHAL研究所の設立に関わり、大学卒業後は社員に。1993年に代表取締役社長に就任する。2000年、任天堂の社長・山 …
フランスを中心に現在世界60か国以上で人材サービス事業を展開するアデコグループの日本法人、アデコ株式会社（本社：東京都港区）は、全国の小・中学生の子を持つ父母1,000人と、その子ども1,000人を対象に実施した「将来就いてもらいたい仕事 …
経営全般
経営者のあの一言
盛田氏は、1921年、愛知県常滑市生まれ。大阪帝国大学卒業後、海軍に入隊。海軍航空技術廠勤務となり、そこで知り合った井深大氏と、戦後、ソニーの前身となる東京通信工業を設立した。
日産自動車の人事変革を主導した、 人事戦略デザイナー山極毅氏にとことん聞く
「自社の採用をリ・デザインする。 ～本格的な人材不足時代を勝ち抜く、攻めの採用へ～」
―――
●日産自動車で実践してきた採用変革とは
●生産性向上に貢献する …
組織・人材
経営者のあの一言
鈴木氏は、1930年、岐阜県益田郡下呂町（現・下呂市）生まれ。中央大学法学部法律学科を卒業後、中央相互銀行に入行。スズキの社長・鈴木俊三氏の娘婿となり、1958年、スズキに入社。常務取締役、専務取締役を経て、1978年に代表取締役社長に就任 …
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採用学Ⅰ
「成長企業における採用活動の特徴」
企業の採用活動に関する課題に科学的観点からアプローチ
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組織・人材
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採用強化書
〜経営者・人事が知っておくべき最新の採用知識〜
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優秀な人材をどのようにし …
組織・人材
「一億総活躍社会」 ―― この言葉が聞かれるようになって久しい。これは2015年より政府主導で進められている経済政策のひとつであり、たとえば育児・介護支援、高齢者雇用の促進、非正規雇用者の待遇改善といった政策を打ち出し、労働者人口や労働者の …
組織・人材
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「採用学」にみる
優秀人材の転職観と成長する企業の採用力、
そこから導き出される採用ノウハウとは
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「優秀人材の確保」は、企業にと …
組織・人材
経営者のあの一言
ベゾス氏は、1964年、アメリカ・ニューメキシコ州アルバカーキ生まれ。生後1年ほどで両親が離婚。その後、母親の再婚でテキサス州ヒューストンに移り住んだ。
本セミナーでは、貴社の来年度の採用に向けた、中長期の採用戦略の立て方をお伝えします。
採用業務は会社の経営ビジョンの成功を左右する非常に重要な業務ですが、時間もコストも手間暇もかかる業務でもあります。
優秀な人材を競合他社に負けずに獲得 …
組織・人材
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組織・人材
求人倍率が2.56倍を超え、採用競争が激化をたどる中、
企業は自らターゲットを探し、母集団を獲得する時代に突入しています。
本セミナーでは、インテリジェンスをはじめとした、採用を急速に強化している企業の取組み事例に基づき、
第三 …
組織・人材
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