「男性育休」記載の求人件数は前年比で7倍以上
パーソルキャリア「ビジネスパーソンと企業の転職意識のギャップ」に関する個人向け調査結果。「男性育休」への個人・企業の意識や、転職で重視する制度などが明らかに
コロナ禍で産業医への相談増加
コロナ禍以降に産業医が受けた相談の実態と、現時点で産業医が感じている課題についてフリーコメントを交えて紹介
「Web3.0」活用を検討する経営者は約9割 課題は
クラウドエース株式会社「Web3.0と事業推進に関する意識調査」結果。今後の事業推進において期待を寄せるWeb3.0の活用方法や、活用における課題など
“SNSリスク回避”のリスクマネジメント施策
株式会社エルテス「大手企業におけるSNSリスクマネジメントの実態調査」結果。約8割が“SNSリスクへの理解を促す研修”を「全社員に行っている」と回答
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は2022年9月21日、同年10月1日より、親の性別にかかわらず、満2歳まで20日間取得できる育児のための有給休暇に関する新福祉制度を導入すると発表した。また、同年10月から施行が開始される「 …
組織・人材
厚生労働省は2022年8月30日、「業務改善助成金制度」の拡充を発表した。拡充された制度は、同年9月1日から適用が開始されている。本制度は、事業場内で最も低い賃金（以下、事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業および小規模事業者の生産性向 …
財務・資金
ユームテクノロジージャパン株式会社は8月29日、「育休復帰後の“壁”」に関する調査結果を発表した。調査は2022年7月11日に行われ、直近1年以内に育休が明け、正社員として職場復帰した女性108名から回答を得ている。調査結果から、育休復帰後 …
組織・人材
株式会社シービーティーは2022年8月23日、「電子帳簿保存法の改正に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年8月8日～9日で、「電子帳簿保存法」という言葉を知っている、従業員数300名以下の中小企業経営者101名から回答を得 …
経営全般
経済産業省は2022年9月8日、金融庁・財務省と連携して同年3月に公表した「中小企業活性化パッケージ」を発展させ、「中小企業活性化パッケージNEXT」を策定したと公表した。同省は本パッケージに基づき、経済環境の変化に対応した中小企業への資金 …
財務・資金
誰を採用するかで組織の未来は変わります。
人材採用は未来への投資活動であり、
強固な組織をつくり、 会社の理想の未来を実現するための一歩と言えるでしょう。
しかし、多くの中小企業は
「うちには優秀な人材は集まらない…」 …
組織・人材
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、「男性育休」をテーマとした「ビジネスパーソンと企業の転職意識のギャップ」に関する調査結果を発表した。調査は働く個人と企業それぞれに実施され、調査期間はいずれも2022年8月15日～18日。個人 …
組織・人材
「経営陣の考えを浸透させ
自主的に社員が成長を習慣化する
マネジメントの仕掛け」とは？
成果の出ない組織には様々な”ズレ”が生じています。
・理念やビジョン、行動指針を作っても浸透しない
・会社の方針や重点施策が現場に伝達 …
組織・人材
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の育休支援制度を同年9月1日付で導入したと発表した。これは、「改正介護・育児休業法」によって「産後パパ育休」が10月から開始されることに伴い、これまで女性のみを対象としてきた同 …
組織・人材
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を実施する従業員1,000名以上の大企業の人事担当者109名 …
組織・人材
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、「産業医のコロナ前後の変化」を探った調査結果を発表した。本調査は2022年7月12日～13日に実施され、産業医106名から回答を得たもの。調査結果から、コロナ禍以降に産業医が受けた …
組織・人材
社長が引っ張る組織には限界がきます。
会社を飛躍的に成長させ、高い成果を出したいなら
経営幹部が社長と同じくらいの「基準」と「覚悟」をもつ必要があります。
幹部のレベルを上げると、社長の力量以上の会社にすることが可能です。
…
組織・人材
パーソルキャリア株式会社は2022年8月17日、「コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態」に関する調査結果を発表した。調査は2020年1月～12月末および2021年1月～12月末の2期間に区切って実施され、同期間にパーソルキャリアが運営す …
組織・人材
誰を採用するかで組織の未来は変わります。
人材採用は未来への投資活動であり、
強固な組織をつくり、 会社の理想の未来を実現するための一歩と言えるでしょう。
しかし、多くの中小企業は
「うちには優秀な人材は集まらない…」 …
組織・人材
経済産業省は2022年8月17日、ゲームに使用されるメカニクスや手法をゲーム以外のビジネスに応用する「ゲーミフィケーション」をコアナレッジにしたDX人材育成に係る調査ならびに検討会の実施を発表した。経産省は本事業において、ゲーミフィケーショ …
IT・技術
クラウドエース株式会社は2022年8月3日、「Web3.0と事業推進に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月20日～21日で、「Web3.0」への理解度の高い経営者・エンジニア・事業推進者の110名から回答を得ている。調 …
IT・技術
株式会社エルテスは2022年8月3日、「大手企業におけるSNSリスクマネジメントの実態調査」の結果を発表した。調査は2022年6月に実施され、従業員規模1,000名以上の企業に勤めるビジネスパーソン146名から回答を得ている。調査からは、S …
営業・マーケティング
株式会社レンズアソシエイツは2022年8月1日、経営者からのトップメッセージ発信の実態や、社員側の受け止め方などを探った「経営者の『裸の王様』に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2022年7月15日に行われ、全社的にテレワークを実施中 …
経営全般
ビッグローブ株式会社は2022年7月27日、新型コロナウイルス感染症拡大以降の「ビジネスパーソンの意識・行動変化」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年6月30日～7月1日で、全国の18歳～50代の男女1,000人から回答を得た …
組織・人材
"人が動く"コミュニケーション術
部下から声を掛けられたリーダーが、「最初にどのような反応を示すか」は非常に重要である。リーダーの最初の反応次第で、その後のコミュニケーションが円滑に進むこともあれば、有効なコミュニケーションが取れなくなってしまうこともあるためだ。それは一体 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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