中小零細企業の冬のボーナス増加
フリーウェイジャパン「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査より。「冬のボーナス支給率」は昨年より約6ポイント上昇
伊藤邦雄氏が顧問「人的資本経営推進協会」設立
人的資本経営における現場の課題を取り上げ、その解決策の摸索を通じて、普及を支援するとともに、情報収集・情報発信を図りたいとしている
社員との労務トラブル「人間関係に関わる問題」が最多
株式会社給与アップ研究所「社員との労務トラブル」に関する実態調査より。社員との労務トラブルの予兆を経験したことがある経営者101名が回答。
「判断力がリーダーシップ発揮のキー」6割
リーマンショックを乗り越えた経営者108名が回答。白潟総合研究所「リーマンショック期の経営」に関する実態調査
採用サイトを制作するときに大切な要素は
学生から見たときに洗練されていると感じる「デザイン」と求める人物像から逆算した「戦略」です。
カッコいいだけのサイトでは学生が興味をもってサイトを見てくれたとしても、最終的にエントリーをして選 …
組織・人材
・新卒には、成功も失敗も含め、
たくさんの経験を積んでほしい！
・逆境に打ち勝って成長してほしい！
・うちの会社に入社してよかったと思ってほしい！
新卒採用をされている企業様であれば、
そのような想いを強く持たれているの …
組織・人材
パイオニア株式会社は2022年11月17日、「電子帳票保存法の改正」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年10月15日～18日で、実務を行っている全国の税理士111名から回答を得た。調査から、「改正電子帳票保存法」施行後の企業の対 …
IT・技術
経済産業省（以下、経産省）は、大企業等の人材が所属企業を辞職せずにスタートアップへ出向し起業する、「出向起業」に対する補助金事業を実施している。同省は、本事業を通じ、経営資源の開放を促すとともに新規事業の担い手を増やしていきたい考えだ。
組織・人材
組織リーダーの若年社員育成術
若年社員を育成する上で重要なポイントの一つは、「どのような仕事を与えるか」にある。業務・課題の与え方しだいで、若年社員の“ビジネスパーソンとしての能力”を開拓し、大きく成長させることが可能だからである。ただし、単に仕事を命じるだけで能力が無 …
マーサージャパン株式会社は2022年10月26日、「キャリア自律」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月29日～8月2日で、従業員100人以上の民間企業および官公庁に勤める20歳～50歳代の正社員・正職員の3,646名か …
組織・人材
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企業理念とは、どういう会社や組織を作りたいか等その目に見えないものを見えるようにする地図のようなものです。
企業理念が社員一人ひとりの言動や意思決定基準を作り、会社と社員の進むべき方向を揃えるのです。
だからこそ、理念の浸透 …
組織・人材
株式会社フリーウェイジャパンは2022年11月1日、「中小零細企業の冬のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月5日～11日で、中小企業および零細企業の従業員198名と代表取締役152名から回答を得た。調査から …
財務・資金
中小企業が行う新卒採用において、学生の集客は非常に大きな要素になります。
「不人気業界だから、そもそも学生がほとんど応募してくれない」
「大手ナビサイトに掲載しているが、採用したい層の学生から応募が来ない」
「学生の最新市況が …
組織・人材
一般社団法人人的資本経営推進協会は2022年11月16日、同協会を同年10月17日に設立したと発表した。国内において人的資本経営の普及をより一層図ることが、協会設立の目的だという。同協会は今後の活動を通じ、国内企業の持続的な企業価値向上に繋 …
経営全般
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下、JMAM）は2022年10月20日、「次世代経営人材の確保・育成」に関する調査結果を発表した。調査は、同社の人事向け情報サービス会員を対象に2022年9月29日～30日に実施されたものとなる（ …
組織・人材
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会社経営は「事業」と「組織」の両面を成長させていく必要があります。
しかし、多くの経営者は「事業」を伸ばすことに焦点が当たり、「組織」を理想に近づける取り組みができていないのです。
経営者の悩みの多くは、事業をどうするかよりも、 …
組織・人材
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誰を採用するかで組織の未来は変わります。
人材採用は未来への投資活動であり、
強固な組織をつくり、 会社の理想の未来を実現するための一歩と言えるでしょう。
しかし、多くの中小企業は
「うちには優秀な人材は集まらない…」 …
組織・人材
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誰を採用するかで組織の未来は変わります。
人材採用は未来への投資活動であり、
強固な組織をつくり、 会社の理想の未来を実現するための一歩と言えるでしょう。
しかし、多くの中小企業は
「うちには優秀な人材は集まらない…」 …
組織・人材
株式会社給与アップ研究所は2022年10月20日、「社員との労務トラブル」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年10月7日～11日で、社員との労務トラブルの予兆を経験したことがある経営者101名から回答を得た。調査から、労務 …
組織・人材
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、「転職者の“企業の健康経営”に対するイメージ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、コロナ禍に転職をした101名から回答を得ている。調査からは、「健康経 …
組織・人材
白潟総合研究所株式会社は2022年10月16日、「リーマンショック期の経営」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月18日～19日で、リーマンショックを乗り越えた経営者108名から回答を得た。調査からリーマンショックを乗り …
経営全般
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、勤務中の企業に人事評価制度が「ある」とした国内のオフィスワーカー（正社員・契約 …
組織・人材
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「期待していた新卒人材が他社から引き抜かれてしまった」
「戦力に育ったと思ったら離職してしまう」
こんな経験、経営者の皆さんであれば一度はご経験があるのではないでしょうか。
逆に、
「活躍していない社員ばかりが社内に残り続け …
組織・人材
特別読み切り
2022年10月から社会保険の加入要件が厳しくなった。そのため、これまでであれば社会保険加入の対象にならなかった多くの従業員が、新規に厚生年金などへの加入を求められている。ところで、企業が従業員を社会保険に加入させる行為には、どのような意義 …
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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