人的資本開示の義務化。開示自体が目的化？
メンタルヘルステクノロジーズ「人的資本経営の本質に関する実態調査」結果より。「自社の人的資本経営の目標や目的が曖昧」との指摘も
パナ、24卒の新卒採用計画を発表 インターンシップ拡充も
2024年度の採用計画では、計1,400名の新卒採用を見込む 大学低学年対象のインターンシップは拡充。2021年度新卒から本格化した「通年採用」も継続する方針
7割以上の企業、DX推進効果を実感できず 人材不足浮き彫り
DXの成果を「実感できている」との回答は3割を下回る一方、DXの効果を実感する層の7割が「ユーザー理解」で予想以上の成果を得ている結果に
山形県とNTTコミュニケーションズ、連携協定締結
山形県とNTTコミュニケーションズが、2023年2月27日、観光・教育・医療などの分野における先進技術を活用したイノベーション創出に向け、連携協定を締結したことを発表
経済産業省は2023年5月23日、「新市場創出サービス活用ガイドブック」を作成したことを発表した。同省は新市場を創出しイノベーションを社会実装するには、当該市場に適合した外部環境を構築することが必要だとしている。これを踏まえ同省は、本ガイド …
サービス・商品開発
本講座では様々な理論や手法を通じて
≪合理的な原理(質の高い意思決定をするための思考法）≫、≪意思決定のためのブレない判断軸≫を学びます。
組織・人材
VUCAの時代と言われ企業経営はますます困難になっています。新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、あらためて取り巻く環境を見つめ直した方も多いのではないでしょうか。
マネジメントは人を活かして価値を創出し提供することであり、これは業種 …
組織・人材
VUCAの時代と言われ企業経営はますます困難になっています。新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、あらためて取り巻く環境を見つめ直した方も多いのではないでしょうか。
マネジメントは人を活かして価値を創出し提供することであり、これは業種 …
組織・人材
VUCAの時代と言われ企業経営はますます困難になっています。新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、あらためて取り巻く環境を見つめ直した方も多いのではないでしょうか。
マネジメントは人を活かして価値を創出し提供することであり、これは業種 …
組織・人材
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業に1年以内～10年以上勤務している20代 …
組織・人材
「経営幹部」育成の教科書
あらゆるマネジメントの現場において、旧来型の組織ピラミッドを統べる管理監督者ではなく、「プレイングマネジャー」が好まれ、求められるようになっています。いまや指示を出すだけのマネジメントは好まれません。しかしながら、組織マネジメント力が必要な …
株式会社エーシークリエイトは2023年5月14日、中小企業と障がい福祉団体でチーム（組合）を結成し障がい者雇用を促進する仕組みである「ウィズダイバーシティプロジェクト」に、同年4月より参画したことを発表した。同社は、本プロジェクトのサービス …
組織・人材
【お役立ち資料】
ESG経営（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
社会と自社の持続的成長を目指す企業の取り組みを紹介
企業の長期的な存続を評価するための指標「環境（Environment）」「社会（Social）」「企業統 …
経営全般
自社を退職した人材（アルムナイ）を再雇用する動きは、どの程度広がっているのだろうか。今回は、株式会社プロフェッショナルバンクが2023年3月24日に発表した「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果を紹介する。本調査は2023年2月9日～ …
組織・人材
株式会社ライボは2023年3月20日、「2023年ハラスメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、全国の20名～1,000名以上の規模の企業に勤める20～50代の男女354名から回答を得た。調査結果から、ハラス …
組織・人材
本ウェビナーでは、学校教育現場で起こっている変化と"イマ"をご紹介。その上で、今後の企業教育において押さえておくべきポイントについて解説いたします。
組織・人材
新型コロナウイルスの影響により、
新卒採用はオンライン化が一気に加速しました。
オンライン化により、
学生からのエントリー数が増加した企業と
減少した企業の二極化が加速しています。
学生からの知名度がある大手企業からは
エン …
組織・人材
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月6日～7日で、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事責任者の計208名から回答を得た。調査結果か …
組織・人材
【お役立ち資料】
企業価値向上（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
財務・非財務の両面で自社の企業価値を高めるメソッド
人的資本など、非財務関連の情報を投資の指標に使う動きが広がっている。しかし、それだけで企業を評価するこ …
経営全般
株式会社帝国データバンクは2023年5月17日、「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月12日～16日で、中小企業～大企業1,033社から回答を得た。本調査結果から、人手不足の要因 …
組織・人材
「期待していた新卒人材が他社から引き抜かれてしまった」
「戦力に育ったと思ったら離職してしまう」
こんな経験、経営者の皆さんであれば
一度はご経験があるのではないでしょうか。
逆に、
「活躍していない社員ばかりが社内に残り続け …
組織・人材
特別読み切り
「経営理念に定めた価値観」と「経営の実態」とが乖離する企業は少なくない。そのような企業には多くの場合、公にうたわれた価値観とは異なる「暗黙の価値観」が存在し、組織風土・企業文化に多大な影響を及ぼしているようである。そこで今回は、職場を支配し …
NTTテクノクロス株式会社は2023年5月18日、誰もが働きやすい職場づくりに向け、聴覚障がい者との相互理解を図る「ツナガル・ブック」を発行し、同社のホームページにて公開したことを発表した。本ガイドブックは、同社に勤める聴覚障がい者が執筆に …
組織・人材
コンサルタントが示すデジタル戦略指針！
施策・組織・人財等、経営視点からDXの現状を分析！
「デジタルビジネスサーベイ」
●デジタルビジネスサーベイの実施効果
1.DX推進状況を可視化し、目指すべき方向性と課題の優先順位 …
営業・マーケティング
“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2 一橋大学大学院 楠木建教授、元東レ経営研究所社長 佐々木常夫氏、他
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