春の10連休中、約7割の企業が採用活動をしない考え

就職活動を行う学生や、新卒採用を行なっている企業にとって、今年の10連休中（4月27日～5月6日）に、どれくらいの企業が説明会や選考会を開催する予定なのかは大いに気になるところ。そこでマイナビは2019年2～3月の期間中、国内企業を対象に「 …

組織・人材

いつの間にか劣化してしまった企業ブランドや事業ブランドを根元的に再生する 「リ・ブランドコンサルティング™ セミナー」

株式会社YRK andでは、クライアントの抱える課題に独自のメソッドでアプローチし、インナーとアウターの両軸から再生を計画。社内のブランディングストラテジストと、クリエイターが連携し、本質的な問題点からブランドをリブートさせ、ブランドグロー …

経営全般

経営者のあの一言

鼓腹撃壌の歌。「十八史略」にある逸話で、民衆が自由に行動すれば社会も実にうまく回る様を描いている。企業の理想もこうだ。若い人たちが勝手気ままに大きな仕事を成し遂げていくのが理想だ。 富士通　元社長・元会長　山本卓眞

山本氏は、1925年、熊本市生まれ。陸軍航空士官学校を卒業後、少尉に任官し、特攻隊に配属となり満州へ。侵攻してきたソ連軍に対応する部隊だったが、そこで終戦を迎え、帰国する。

業績アップに効く！人材マネジメントのシンプルな方法

突然ですが「やる気（モチベーション）」は成果に関係ありません。
「行動」することを促し、自分にもできる！という「自信」をつけることが行動変容につながり、成果が生れます。やる気（モチベーション）は結果として高まるものなのです。

そして …

組織・人材

ミドルの8割以上がパワハラ経験あり！ 「精神的な攻撃」が最も多く、受けた3人に1人が「退職」を選択

近年、日本で社会問題化しているパワーハラスメントだが、働き盛りのミドル層ではこの「パワハラ」にどれくらい遭遇してきているのか？　エン・ジャパンは2018年12月、自社が運営するミドル向け求人サイト『ミドルの転職』を利用している35歳以上の転 …

組織・人材

データを有効活用し合理的な意思決定に取り組むコツとは？

「アナリティカルシンキング」とは、セレブレインがシリコンバレーのデータサイエンス企業であるExploratory, Inc.と共同開発した、データに基づく意思決定を支援するための新しい“思考法”です。

本セミナーでは、データ活用時代に …

経営全般

産業医の勧告権を、働き方改革に活かすポイントとは？

平成31年4月からの働き方改革に伴い、産業医機能が強化されました。その目玉の一つが、産業医の勧告権の強化です。今回は、この勧告権の権限、および事業者の義務について、具体的に解説していきます。合わせて、それとともに心配される産業医による勧告「 …

組織・人材

「アジア5地域における給与水準と雇用実態調査」日本のハイスキル人材の給与は低く、中国の半分近いケースも

年収アップやスキルアップを狙って転職を視野に入れている人も数多くいるなか、日本のハイスキル人材やマネジメント層の給与は、他国と比較してどうなのだろうか。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが毎年行っている雇用 …

組織・人材

創業123年のコンサルティング会社による 社名変更ブランディング（TM）

「社名変更ブランディング（TM）」とは、概念的になりがちなブランディング活動を“社名”という具体的なファクターの変更で、大きく前進させる新しいメソッドです。
今回、改元を機会に社名変更を検討される企業が数多くあります。株式会社 YRK a …

経営全般

経営者のあの一言

「思い悩んだ末に考え付いたのが「儲けようと考えたのがいけない」ということだった。自分は儲けなくてもいいから、この世のために少しでもできるだけのことをしようという奉仕の心だった。」 西武グループ　創業者　堤康次郎

堤氏は、1889年、滋賀県生まれ。幼くして父親を病で亡くし、母親の実家で祖父母に育てられる。祖父母が亡くなった後、田地を担保に金を工面して上京。早稲田大学政治経済学部政治学科に入学した。

中小企業の2018冬賞与は4年連続で「増額」が「減額」を上回るも、約4割は「景気回復を感じない」

エン・ジャパンは2018年10～11月、自社が運営するサイト『人事のミカタ』を利用しており、従業員数299名以下の企業の人事担当者を対象に「2018年 冬季賞与」に関するアンケート調査を実施し、同年12月12日に結果を公表した。（有効回答数 …

経営全般

経営者のあの一言

「自動車を始めて私が得た信念は「金ができたら設備の方へ回せ。人間で能率を上げてはいかん。機械で能率を上げよ」ということであった。」 トヨタ自動車工業（現・トヨタ自動車）　元社長・元会長　石田退三

石田氏は、1888年、愛知県知多郡小鈴谷村（現・常滑市）生まれ。滋賀県立第一中学校（現・滋賀県立彦根東高等学校）を卒業後、代用教員、家具店勤務、呉服店勤務などを経て「服部商店」（現・興和）へ入社。上海駐在中に豊田佐吉と出会っていたこともあり …

日帰り出張よりも、休息のために延泊することを希望。Hotels.com、日本人のワークライフバランス・国内出張に関する調査を発表

世界最大手のグローバルな宿泊予約サービスHotels.comは、ワークライフバランスと国内出張に関する意識調査を実施し、2018年10月に結果から現状と課題を明らかにした。

組織・人材

HRMOS Coreご案内資料

SaaS型の従業員データベース「HRMOS Core」は、人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。
従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。
さらに、オートメーション機 …

組織・人材

経営者のあの一言

「我々が目指すのは「生活文化の創造」。 自分たちがつくり出す文化に共感してもらうのだという意識が大事だ。」 INAX（現・LIXIL）　元社長・元会長　伊奈輝三

伊奈氏は、1937年、愛知県生まれ。1960年に東京工業大学経営工学科を卒業して父親の経営する伊奈製陶（現・LIXIL）へ入社。常務、専務、副社長を経て、1980年、代表取締役社長に就任した。

中期経営計画をきっかけに組織力強化を実現する インナーブランディング戦略2019 ～実践から導き出した、各社が陥る落とし穴と解決策～

■□ ■□このようなことにお悩みではありませんか？■□ ■□ ■□

►事業計画の策定・発表だけで終わってはいませんか？
►社員は、事業計画を日々の業務に結びつけられていますか？
►次年度の事業計画は、社員に伝わるものになっています …

組織・人材

5割が知人の職場を「うらやましい」と感じる。多くの羨望を集めるのは「公務員」と「トヨタ自動車」

「自分の勤める会社はこうだが、あの人の会社はどうだろう？」といったように、人は自分の環境の満足度を測る際、どうしても他人と比較し、相対的な評価を下したくなるもの。与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスターは2018年10月、そ …

組織・人材

ビズリーチ×HR総研共同調査レポート「採用新潮流で勝つ『採用力』とは？」

上場および非上場企業の人事担当者の皆様に、
「採用力に関するアンケート」へご協力いただき、
今、企業に求められる真の採用力とはどんなものなのかを考察しました。


【 調査結果のポイント 】-------------------- …

組織・人材

経営者のあの一言

「相手が信頼するに足れば、自らも信頼に値するものにならねばならぬとする努力、これが「相互信頼」の真髄である。」 日産自動車　元社長・元会長　川又克二

川又氏は、1905年、茨城県東茨城郡上大野村（現・水戸市）生まれ。1929年、旧制東京商科大学（現・一橋大学）を卒業して日本興業銀行（現・みずほ銀行）に入行。大日本帝国陸軍主計幹部候補生を経て、日本興業銀行融資事業部長、同広島支店長などを務 …

カーネギー流「人を動かす」効果的な褒め方

デール・カーネギーの歴史的名著とも言える、『人を動かす（創元社）』。同書は出版以来80年以上にわたって世界で1,500万部以上発行され、今も多くのリーダーたちに愛読されている。この中には「他者を動機付けする方法」が多数取り上げられているのだ …

組織・人材