「７つの習慣（R）InnovativeMind」導入検討者向け無料体験会／東京

★あなたの会社、こんな「状況」に陥っていませんか？

■社内研修をいくら行っても、手応えがない。
■会社の方針が一気に変わり、突然、「とにかく、人材育成に力を入れろ！」の指示・命令・・
■そもそも、社長をはじめ、役員陣も価値観がバ …

組織・人材

未来に向けた本気の感謝を伝える周年事業とは ～周年をきっかけに選ばれ続ける企業を創る～

「周年」という企業のライフイベントは、
会社が大切にしてきた考え方や
会社で働くことの誇りを再認識することで、
選ばれ続ける企業を創る絶好の機会です。

本セミナーでは、リンクアンドモチベーショングループの
知見をもとに、
「 …

組織・人材

7割以上の経営層が自社のデータ環境に“落第点”

ドーモ株式会社は2018年7月、従業員数100人以上の企業の経営者・役員・部長職を対象に「経営層のデータ活用の実態」に関するアンケート調査を実施、結果を公表した。（サンプル数：218人）

経営全般

【調査報告】周年についての意識調査

周年の機会に、『社員へ感謝を伝えたい！』
このような想いを抱く企業は多いことと思います。

一方で周年記念事業は、企業によっては実施頻度が少なく、
主担当の方も初めて取り組まれることばかりで不安を抱える…
ということが起こりがち …

組織・人材

「人生100年時代」のキャリアビジョンに関する意識調査 約８割が自身のキャリア構築に不安

アデコは2018年8月、20～60代の企業や団体に属している有職者対象に「人生100年時代に対する意識や自身のキャリアビジョン」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。（サンプル数：2,200名）

経営全般

【1/9（水）開催】Unipos導入検討企業様向け・少人数限定セミナー

★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★

セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …

組織・人材

【12/19（水）開催】Unipos導入検討企業様向け・少人数限定セミナー

★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★

セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …

組織・人材

経営者のあの一言

「私は初心忘るべからずを座右の銘にしている。 私の言う初心とは百年前の創業者の志のことである。 創業者の精神をみずみずしく持ち続けてこそ、発展の機会がある。」明治生命（現・明治安田生命）　元社長　山中宏

山中氏は、1913年、東京生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）卒業後の1934年、明治生命保険に入社。戦前は企画課に勤務し、投資方針、資金の配分計画、株式・社債銘柄の選定などを行う財務調査組織の構築に取り組む。その後、財務調査事務担当として …

20～50代に聞いた、役職別・働く男性のビジネス書事情 ビジネス書を最もよく読むのは「部長職以上」と判明！

大日本印刷株式会社は、2018年7月、全国の20代～50代の働く男性400名を対象に、「ビジネス書に関するアンケート」を実施、結果を公表した。（ハイブリッド型総合書店honto調べ）

経営全般

課長塾パンフレット

課長に必要な知識・スキル・マインドを
全6回で総合的に鍛える「課長塾」

『課長塾』では、新将命氏を始めとする個性的な講師陣から、経営の原理原則、仕事の優先順位の付け方、リーダーシップの考え方、考え抜く力、部下に教える技術、チームビル …

組織・人材

中小企業の人事評価制度はエコヒイキを目指せ！？

「公平にして公正な評価」を目指して人事評価制度を導入したが、かえって従業員から不満が出た、というのはよくある話である。はたして、どこからも不満の出ない完璧な評価制度というのは実現可能なのだろうか。

経営全般

経営者のあの一言

「細かいことで私欲を出したり、無理に人を押しのけたりすることは感心できません。 たまに赤字覚悟、損得勘定抜きの場合があってもいい。 その方が相手側の信頼を得て、結局はプラスになって返ってきます。」日本工営　元社長　久保田豊

久保田氏は、1890年、熊本県生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）土木工学科を卒業して内務省に入る。河川改修工事に従事した後、水力開発事業を計画していた茂木商店に招聘され入社。天竜川の開発などに携わった。

日経ビジネス経営塾＜第５期＞無料事前説明

「日経ビジネス経営塾」第5期の概要やプログラムの詳細を、企業の人事部、
教育・研修部、経営企画部など、人材教育を担当される方や受講希望者ご本人
に向けてご案内いたします。
理論編の担当教授でもあり、今最も注目されている経営学者、
早 …

経営全般

日経ビジネス経営塾＜第５期＞パンフレット

競争がこれからますます激しくなる中で、多くの企業が頭を痛めているのが将来を担うリーダーや後継者の育成ではないでしょうか。
私たち「日経ビジネス」は次世代のリーダーを育てる一助になりたいと考え、2015年4月「日経ビジネス経営塾」をスタート …

経営全般

日経ビジネス経営塾＜第５期＞無料事前説明

「日経ビジネス経営塾」第5期の概要やプログラムの詳細を、企業の人事部、
教育・研修部、経営企画部など、人材教育を担当される方や受講希望者ご本人
に向けてご案内いたします。
理論編の担当教授でもあり、今最も注目されている経営学者、
早 …

経営全般

日経ビジネス経営塾＜第５期＞

　日経ビジネスは1969年の創刊以来、企業の経営層・管理職向けの経営情報誌として歩んでまいりました。競争がこれからますます激しくなる中、私たちは次世代のリーダーを育てる一助になりたいと考え、2015年4月「日経ビジネス経営塾」をスタートしま …

経営全般

働き方改革のカギは、脱パソコン！？ビジネスパーソンの「働き方」最新意識調査結果

トレンダーズ株式会社は、2018年8月、1日あたり平均1時間以上のデスクワークがある20～50代会社員男女500名を対象に「働き方の変化」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。

経営全般

欧米企業と日本企業の組織文化比較

第1回  組織が重んじ求めるもの：成果とプロセス

近年、日本企業が協業、買収、合併などを通して欧米の企業経営手法に接する機会が増えている。また、日本企業が外国人を雇用することも以前に比べて格段に増加した。これにより、文化基盤の異なる個人同士あるいは組織同士が共に働く必要性が高まってきた。

経営者のあの一言

「商売としてみればレースは決して安くない。 勝ってもそんなに車が売れるわけではないし、負ければ確実に売れ行きは落ちる。 しかし技術革新や技術者の育成のためにはなる。」本田技研工業（現・ホンダ）　元社長　河島喜好

河島氏は、1928年生まれ。浜松高等工業学校（現・静岡大学工学部）卒業後の1947年に本田技術研究所（現・ホンダ）に入社。本田宗一郎氏の近所に住んでいたことや大卒相当の社員がいなかったことなどから、本田氏本人が河島氏の採用を決めたという。

御社の経営計画実行力を強化する７つのポイント-「ミドルUp&Down」のマネジメントは機能していますか？

「経営計画や方針を画に描いた餅にしない」ために読んでほしいお役立ちレポートです。

経営計画や方針「実行」のカギを握るのは、ミドルマネジャーです。小規模組織であれば、経営者ワンマンのトップダウンで計画を推し進めることも可能ですが、中規模 …

組織・人材