連載・コラム一覧

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  2018/06/15 09:00

  AI関連プロジェクト推進、AI人材獲得はなぜうまくいかないのか　優秀なAI人材はシェアする～アビリティシェアリングの時代へ

  　今、多くの日本企業がデジタル化の波に直面し、戸惑い始めている。あらゆるビジネス分野で最先端の技術を推し進めているAIやビッグデータ――。しかし戦略や人材が不足し、これらを有効に活用する術が見つからないのが現実だ。経営課題を解決するためには …
  • ビッグデータ
  • 人材戦略・採用
  • BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）
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  2018/06/15 06:00

  Back Office Heroes 第2回ミートアップ：働きがいのある会社トップ企業が語る。「働きがいのある会社の作り方」レポート

  2018年5月16日、株式会社コンカーが運営するメディア「Back Office Heroes」の第2回ミートアップが開催された。同メディアは、近年重要性を増している、バックオフィス部門で活躍するリーダーを取り上げているのが特徴。加えて、こ …
  • 働き方改革
  • 成長企業
  • 人材戦略・採用
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  2018/06/14 06:00

  「ボートは、オールで漕いで後ろに進みます。カヌーは、パドルで漕いで前に進みます。だからぼくはカヌーが好きなんです。」モンベル　創業者　辰野勇

  辰野氏は、1947年、大阪府堺市生まれ。少年時代にオーストリアの登山家ハインリッヒ・ハラーのアイガー北壁登攀記（ほくへきとうはんき）『白い蜘蛛』に感銘を受け、登山にのめり込む。同時に山に関連したビジネスを志す。
  • リーダーシップ
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  2018/06/13 06:00

  思い切って「止める」決断をする

  幹部は「具体的な仕事のやりかた」（How）を考える事よりも、「そもそも何をやるか」（What）を考えることが求められます。例えば、A商品を売る際に「どのようなお客様に営業をかけるか？」「どのようなツールを使って、どのような販促をするか？」を …
  • リーダーシップ
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  2018/06/12 06:00

  「僕はまず『そもそも論』を考えるべきだと思う。どんな仕事のときでも、「そもそもこの仕事はなんのためにするのか」を考えろということだ。いつもそう考える癖をつけておけば、それが仕事のアイデアに繋がっていく。」楽天　創業者　三木谷浩史

  三木谷氏は、1965年、兵庫県神戸市生まれ。兵庫県立明石高等学校を卒業後、一橋大学商学部に入学。大学卒業後は日本興業銀行（現みずほ銀行）に入行した。
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  2018/06/07 06:00

  「余儀なくなる前に改革せよ。」ゼネラル・エレクトリック　元会長兼CEO　ジャック・ウェルチ

  ウェルチ氏は、1935年、アメリカ・マサチューセッツ州生まれ。マサチューセッツ大学を卒業後、イリノイ大学へ進み、博士号を取得した。その後、ゼネラル・エレクトリックに入社。
  • リーダーシップ
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  2018/06/05 06:00

  「失敗というのは、膝をすりむいたようなものだ。少しばかり痛いが、傷は浅い。」エレクトロニックデータシステムズ　創業者　ロス・ペロー

  ペロー氏は、1930年、アメリカ・テキサス州生まれ。海軍兵学校を卒業後、海軍に入隊。大尉にまで昇進したが退役し、1956年にIBMに入社、営業担当者になる。
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  2018/05/31 06:00

  「ガリバーというのは、別に巨人ではなく普通の人なんですよ。標準サイズの、どこにでもいそうなサイズの人間でした。」ガリバーインターナショナル（現・IDOM）　名誉会長　羽鳥兼市

  羽鳥氏は、1940年、福島県須賀川市生まれ。紡績工場や自動車修理工場など複数の会社を経営していた父親を見て育った羽鳥氏は、幼い頃からビジネスに興味を持っていたという。高校卒業後、大学進学を希望していたが、父親から跡取りだから残ってくれと説得 …
  • リーダーシップ
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  2018/05/29 06:00

  「今まで僕はずっと失敗してきた。勝ち負けでいえば一勝九敗くらい。」ファーストリテイリング　会長兼社長　柳井正

  柳井氏は、1949年、山口県宇部市生まれ。早稲田大学政治経済学部を卒業後、ジャスコに入社するものの、働くのが嫌になって9カ月足らずで退職。しばらく東京でブラブラしていたが、故郷に戻り、父親の経営する紳士服小売りの「小郡商事」に入社した。
  • リーダーシップ
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  2018/05/24 06:00

  「成長させるためには、スタッフ部門に置くのではなく、本当に厳しい環境に送り込み、自分で解決を図ることができるようにすることが大切。」日産自動車　取締役会長　カルロス・ゴーン

  ゴーン氏は、1954年、ブラジルのロンドニア州ポルト・ベーリョ生まれ。6歳の時に祖父の母国レバノンに移り、ベイルートに住んだ。イエスズ会系の学校で学んだ後、フランスに渡り、エリートを養成する高等教育機関を経てエコール・デ・ミーヌ（国立高等鉱 …
  • リーダーシップ
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  2018/05/22 06:00

  「任天堂は娯楽の会社で、娯楽以外はしないほうがいい。」任天堂　元社長　山内溥

  山内氏は、1927年、京都府京都市生まれ。曾祖父の山内房次郎氏が任天堂骨牌（山内浅次郎商店）を創業。これが任天堂のルーツだ。
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  2018/05/11 06:00

  まとめ：組織効率向上のための三方策

  このコラムではこれまで、企業におけるクロスカルチャーの問題を検討してきた。今回は最終回として、これまでの考察を総括する。
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  • 女性活躍推進
  • 人材戦略・採用
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  2018/05/10 06:00

  「私は新しいことを手掛けるときは、関連資料や本を読み漁り、それでもわからなければ「すみません、教えてください」と詳しい人に頭を下げ、理解できるまで「なぜ？」を繰り返します。」NPO法人J-Win理事長　内永ゆか子

  内永氏は、1947年、香川県生まれ。東京大学卒業後、日本IBMに入社。1993年にアジア・パシフィック製品開発統括本部長に就任、その2年後に女性初の取締役になった。
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  • ワークスタイル
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  2018/05/08 06:00

  「成績が悪くなると、決められた食材の量を減らしたりして利益を出そうとするでしょ。それは逆。悪い店ほど、価値を出すことに知恵を絞らないといけません。」王将フードサービス　前社長　大東隆行

  大東氏は2013年12月19日早朝、本社前で射殺され、その犯人は未だに分かっていない。そんな同氏は、多くの人に慕われ、愛された経営者だった。1941年、大阪市生まれ。関西経理専門学校を中退後、大東商事を設立。薪炭などの販売を始めたが、思うよ …
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  • チーム・ビルディング
  • 成長企業
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  2018/05/01 06:00

  「経営が正しい方向に変われば、現場も変わるのは当然だし、変わりたくないという人は去って行っても仕方ないと思っています。」ホッピービバレッジ　代表取締役社長　石渡美奈

  石渡氏は、1968年、東京都生まれ。祖父はビール風味の清涼飲料水「ホッピー」の開発者でありコクカ飲料（現・ホッピービバレッジ）の創業者である石渡秀、父親は先代社長の石渡光一。
  • リーダーシップ
  • リストラクチャリング
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  2018/04/27 06:00

  クロスカルチャーとメンター制度

  前回のこのコラムでは、企業におけるクロスカルチャーの問題を広い文脈で考え、日本企業が単一的な規範を提示することが困難になっていること、また異文化接触という点から、社員の価値観が多様化していることを考察した。今回はこれらのクロスカルチャー課題 …
  • チーム・ビルディング
  • ダイバーシティ
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  2018/04/26 06:00

  「最高の成果を上げるためには、あらゆるレベルの社員が一丸となって、共通の目標に向けて努力することが重要だ。」ヒューレット・パッカード　共同創業者　デビッド・パッカード

  パッカード氏は、1912年、アメリカ・コロラド州生まれ。12歳で真空管ラジオを製作するなど、幼いころから科学に興味をもっていたという。
  • リーダーシップ
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  2018/04/24 06:00

  「カカクコムには熱いおたく集団がいます。うちには、「競合とどう差別化するか」といったことを、ビジネススクール的なアプローチで分析するような社員はいないんです。」カカクコム　前代表取締役社長　田中実

  田中氏は、1962年、兵庫県生まれ。東京外国語大学ロシア語学科を卒業後、三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）に入行。アメリカ勤務、台湾勤務などを経験する。2001年、同行を退職し、インターネット関連企業のデジタルガレージに入社した。
  • リーダーシップ
  • チーム・ビルディング
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  2018/04/19 06:00

  「昔のソニーはその製品を使ってどんな体験ができるかということを提示するのが上手でした。」ソニー・コンピュータエンタテインメント　元名誉会長　久夛良木健

  久夛良木氏は、1950年、東京都江東区生まれ。中学生の頃には、秋葉原で部品を買い集め、ラジオやアンプを自作していたという。
  • リーダーシップ
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  2018/04/16 06:00

  異文化問題はコミュニケーションの根幹

  この連載コラムではこれまで3回にわたって、文化的基盤がもたらす価値観の相違がビジネスに与える影響について述べてきた。考察の対象としてきたのは、主として、国同士の文化的相違だった。今回はさらに一歩進めて、企業におけるクロスカルチャーの問題を、 …
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