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2018/09/28 06:00

ミドルに聞いた「異業種への転職」実態調査異業種へ転職してよかったこと・苦労したことは？

エン・ジャパン株式会社は、2018年6〜7月、自社が運営するサイト登録者（35歳以上の男女、1,151名）を対象に「異業種への転職」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。
- 人材戦略・採用
2018/09/21 06:00

中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり。残業削減の取り組みについての満足度は、経営者と従業員で40pt差

株式会社あしたのチームは、2018年5月、従業員数10名以上300名未満の会社の経営者および従業員、男女20歳～69歳を対象に、企業の残業削減に関する調査を実施し、結果を発表した。（有効回答数：200人　会社経営者：100名、従業員：100 …
- 働き方改革
- 長時間労働是正
- 成長企業
2018/09/19 06:00

助成金の落とし穴（下）

前回までに、助成金制度の紹介と、助成金を食い物にした悪質業者の手口、そのトラブル事例を紹介してきたところである。最終回となる本稿は、これらトラブルに巻き込まれぬよう、助成金に関する留意点を総括する場としたい。
- 働き方改革
2018/09/18 06:00

会社員の54.6%が自分が勤める会社を「昭和的」と評価「働き方」より「生き方」への関心高まる

ワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳～59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映 …
- ワークライフバランス
- ワークスタイル
- 長時間労働是正
2018/09/14 06:00

7月の転職者動向調査転職決定者の52％が年収UP。20代前半の増加額が約15万円とトップ

株式会社ワークポートは、2018年7月、同社経由で転職先を決定した人337名を対象に、転職前後の年収の変化について調査を実施、結果を公表した。
- 人材戦略・採用
2018/09/12 06:00

助成金の落とし穴（中）

前回は、厚生労働省が所管する助成金制度について、助成金とは何か、助成金の位置づけを確認した上で、トラブルに巻き込まれる発端となる悪質なファックスＤＭやメールの一例を紹介した。今回も引き続き、トラブル事例を紹介しつつ、助成金の落とし穴を確認し …
- 働き方改革
2018/09/07 06:00

「尊敬できる上司」とは？男女、年齢層によって求める特性に違いがあることが明らかに

リーダーがメンバーから尊敬の念を抱かれているかどうかは、円滑な組織運営を行う上で鍵を握る要素のひとつだが、現代においてはどのような人物が、部下から尊敬される傾向にあるのだろうか。2018年2月、中小企業診断士事務所の「OFFICE AIR」 …
- リーダーシップ
2018/09/05 06:00

助成金の落とし穴（上）

厚生労働省が所管する制度の一つである「助成金（本稿では厚生労働省の助成金のみを対象とする）」という言葉を一度は耳にしたことがあるだろう。皆さんの会社でも、助成金コンサルタントと名乗る人物、あるいは研修会社等から、「助成金を貰いませんか？」ま …
- 働き方改革
2018/09/04 06:00

ミレニアル世代の女性は職場の人間関係を重視。20～30代女性「職場・転職」調査

株式会社レファミーが、2018年6～7月全国の20～30代（ミレニアル世代）の女性867名を対象に、「職場・転職」についてアンケート調査を実施。その結果を発表した。
- 女性活躍推進
2018/08/31 06:00

企業の危機的状況に備えてリーダーが準備しておくべきものとは？クライシスに関する意識調査結果（2018年）を公表

デロイトトウシュトーマツリミテッド（デロイトグローバル）は、2017年11月から2018年1月にかけて、クライシスマネジメントや事業継続、リスクマネジメントを担当する500名を超える上級管理職に対し、意識調査を実施。結果や今後の課題 …
- リスクマネジメント
2018/08/29 06:00

表に現れない労務リスクの怖さ（下）

「表に現れない労務リスクの怖さ」と題し、2部構成により、労務コンプライアンスの観点から、労務リスクの怖さについて考えているところであるが、ここで前回までの流れを振り返っておこう。
前回は、「労務リスク」について考えるとともに、会計分野のよ …
- 長時間労働是正
- 働き方改革
2018/08/27 06:00

新入社員の意識調査「働き方は人並みで十分」が過去最高。いまどきの新入社員の特徴とは

かつて従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っている若者を“新人類”と呼ぶことが流行したが、現在でも“ゆとり世代”、“さとり世代”などの呼称があり、いまいち掴みきれない若者の価値観について議論されることが少なくない。2018年6 月、公 …
- リーダーシップ
- タレントマネジメント
2018/08/24 06:00

「仕事のやりがいと楽しみ方」調査。女性は大きな裁量権より、成長感や肯定感を感じられることを重視

エン・ジャパン株式会社は2018年6～7月、自社が運営するサイト利用者を対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についてアンケート（有効回答数：9,297名）を実施し、結果を発表した。
- 女性活躍推進
- 成長企業
2018/08/22 06:00

表に現れない労務リスクの怖さ（上）

人口減少社会に突入し、働き手が年々減少している。この一つの事象として企業の募集採用に目を転じてみると、従来は、会社が求職者を選んでいたが、現在は、求職者が会社を選ぶ時代である、と言われるようになった。魅力ある人材を自社に呼び込むためには、魅 …
- 長時間労働是正
- ワークスタイル
2018/08/20 06:00

疲れ倍増の上司のセリフ「常識でしょ」「言ったよね？」。ビジネス“疲れ”を誘引する上司・部下のコミュニケーション

多様な人と交流し、相手を気遣い、また組織全体の雰囲気にも気を配るビジネスシーンにおいては必要以上に疲労が蓄積されるもの。2018年6月、養命酒製造株式会社は、一都三県在住で東京都で働く20歳～59歳のビジネスパーソン1,000名を対象として …
- リーダーシップ
- チーム・ビルディング
- 女性活躍推進
2018/08/17 06:00

日本人ビジネスマンの43％がデジタルエコノミーのもとで職を失うリスクありと回答。これからの時代に求められるキャリア形成とは

デジタルエコノミーとは、コンピュータによる情報処理技術によって生み出される経済現象のこと。今や社会のあらゆる場⾯でデジタル化が進んでおり、望むと望まざるとにかかわらず、企業のデジタル化は避けられない。2018年7月、ワークデイ株式会社は、I …
- 成長企業
- ビッグデータ
2018/08/16 06:00

経済産業省後援「第3回　HRテクノロジー大賞」授賞企業決定。日立製作所など全24社への授与式は9月20日開催

「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰することで、こ …
- 成長企業
2018/08/14 06:00

上司の約4人に1人が部下のパフォーマンスに不満。チームのパフォーマンス向上の鍵は「想いのすれ違い解消」

アトラシアン株式会社は、2018年6月、同社が運営するビジネス情報サイトの読者を対象に、直属の上司や部下の評価に関するアンケートを実施。（有効回答数：391名）日本企業で働く上司たちの、部下のパフォーマンスに対する評価について明らかにしてい …
- リーダーシップ
2018/08/13 06:00

日系企業勤務者の47％が「給与に不満」、外資系との差は14ポイント。職務動向調査2018

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、外資系企業やグローバル展開の進む日系企業で働く1,958人の「グローバル人材の本音」をまとめた「職務動向調査2018」を発表した。
残業の実態、管理職ストレス、転職時期などにおいて実態をレポートしている …
- 成長企業
2018/08/09 06:00

住友商事、新事業創造を目的とした「0→1チャレンジ2018」開始現場の一人ひとりが考える新たな事業アイデアの実現を後押し

住友商事株式会社は、次世代新規ビジネス創出の加速を目的とし、社員個人が所属組織の枠組みを超えて、新規ビジネスを提案できる社内起業制度『0→1チャレンジ2018（ゼロワンチャレンジ2018、以下「本制度」）』を開始した。
- 次世代経営者育成

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