ニュース一覧

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  2018/03/19 06:00

  自社の活躍人材と「似た人」を検索し、企業からオファー。新卒採用を効率化する「OfferBoxプレミアム検索eF-1G」

  応募してきた学生の中から「自社で活躍しそうなハイポテンシャルな学生」を選んでアタックしても、最終的に他社との争奪戦で敗れてしまう、あるいは入社しても早期離職してしまうといったケースは多い。「自社の新卒採用の非効率を改善できないか？」という経 …
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/14 06:00

  経営者は「裁量労働制」をどう活用したいのか？

  今国会に提出されている働き方改革関連法案のうち、「裁量労働制の拡大」に関する部分が分離・取り下げられる雲行きである。厚生労働省が虚偽のデータを提出したことで、労働政策審議会の議論まで水泡に帰したという。最近の中央官庁の劣化もひどいものだが、 …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
  • 成長企業
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  2018/03/07 06:00

  適性検査とAIによる解析で、採用前にミスマッチを把握。離職率の改善に貢献する「mitsucari適性検査」

  せっかく採用した人材が、入社後、社風や上司が合わないという理由からすぐに辞めてしまうケースは少なくないのが現状だ。こうしたミスマッチが増大させる、採用・教育コストの無駄に悩む企業は多いのではないだろうか。企業が抱える「自社で長く活躍してくれ …
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/05 06:00

  組織からの独立と厚生年金

  今まで勤めていた企業を辞め、独立して仕事をする道を選ぶ人は少なくない。「雇われる立場」から「組織を経営する立場」「自身のスキルで稼ぐ立場」に変わった場合、公的年金上の取り扱いはどのようになるのだろうか。
  • 成長企業
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  2018/03/01 06:00

  残業はなぜ無くならないのか…データから見えてきた「残業発生のメカニズム」

  株式会社パーソル総合研究所（人材総合サービス「パーソルグループ」の総合研究機関）は、日本企業で常態化している残業問題について、「希望の残業学プロジェクト」と題して、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った。そしてこの度、様々な業界・業種の会 …
  • 長時間労働是正
  • 働き方改革
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  2018/02/28 06:00

  HRテクノロジーにより、人事業務を見える化。経営効率化に貢献する戦略人事クラウド「HRMOS」

  世界規模で人材獲得競争が激化する中、経営者のパートナーとして人材戦略を立案・実行する「戦略人事」がますます求められるようになっている。しかし、多くの企業では、人事業務は主に経験や勘に基づく属人的な判断によって行われ、データによる可視化や分析 …
  • 人材戦略・採用
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  2018/02/26 06:00

  3割の企業がテレワーク推進に取り組み中。変わるオフィスのあり方

  生産年齢人口の減少による労働力不足の懸念などを背景に、多様な人材確保と生産性の向上を目指して、場所や時間に捉われない柔軟な働き方を導入する企業が増えている。ザイマックス不動産総合研究所は、2016年に引き続き、企業のオフィス利用の実態や働き …
  • 働き方改革
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  2018/02/23 06:00

  働くシニアの実態調査結果 60歳を超えて働くモチベーションとは

  株式会社大和ネクスト銀行は、働くシニアの就業実態と生活実態を探るため、全国の働くシニアを対象に、仕事と生活に関する実態調査を実施。60〜79歳の男女1,000名の有効サンプルを集計した。
  • ワークライフバランス
  • 人材戦略・採用
  • 高齢社員活躍推進
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  2018/02/21 06:00

  社員の目標・評価をクラウドで一元管理。データドリブンな人事・経営判断を支援する「HRBrain」

  目標・評価管理制度は、組織のパフォーマンス向上や社員のモチベーション向上などに直結するものであり、経営における重要度はきわめて高い。しかし、目標・評価に関わる業務は手間がかかり、過去のデータも簡単に参照できないケースが多いなど、うまく運用で …
  • クラウドコンピューティング
  • タレントマネジメント
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  2018/02/16 06:00

  副業・兼業の諸問題を考える（下）

  全2回にわたり、副業・兼業に潜む問題点について労務管理の視点から考えているところであるが、前回までの内容を振り返っておこう。前回は、副業のメリットについて触れるとともに、副業を解禁することの問題点として、現行法上の労働時間管理の煩雑さについ …
  • 働き方改革
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  2018/02/14 06:00

  導入企業700社超。経営で勝つための採用の仕組みを低コストで構築する、「ジョブカン採用管理」

  新たな事業戦略推進のために必要な人材を求めても、「コストばかりかかって、良い人材が採用できていない」という課題を持つ企業は少なくないだろう。そうした現状を打破するには、採用担当者の人員増強よりも、優れた採用管理システムの導入が効果的な打ち手 …
  • 人材戦略・採用
  • クラウドコンピューティング
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  2018/02/09 06:00

  副業・兼業の諸問題を考える（上）

  政府が提唱する働き方改革の一環で、昨年末から「副業・兼業解禁」議論が盛んである。国も副業解禁には積極的であり、厚生労働省が提示するモデル就業規則内に規定される副業禁止規定を削除し、届出制を前提とした副業・兼業を認める方向性を示している。一部 …
  • 働き方改革
  • 人材戦略・採用
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  2018/02/07 06:00

  盛り上がりを見せる自治体の女性起業家支援

  少子高齢化により労働力人口が減少の一途をたどり人手不足が叫ばれる中、「女性の活躍推進」は、政府の成長戦略のひとつとして掲げられ、社会が女性に期待している、といったメッセージに触れる機会は多い。
  • 女性活躍推進
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  2018/02/05 06:00

  ソフトバンク、大戸屋などが元旦休業を実施。休暇取得への意識は変わるのか

  2017年11月、ソフトバンク株式会社は、2018年より原則として元日を休業日にすると発表。全国にある約3,500店舗のうち、ショッピングモールなどに入居する一部店舗を除いた約7割の店舗を休業するとした。また、外食大手のロイヤルホールディン …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
  • 成長企業
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  2018/01/23 06:00

  IoT市場拡大～人手不足、過疎化など社会課題を背景に

  一般社団法人 電子情報技術産業協会（以下、JEITA）は、CPS（Cyber Physical System）/IoT（Internet of Things）の利活用分野別の世界市場調査の結果を2017年12月19日に公表した。JEITAは …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
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  2018/01/17 06:00

  企業成長のカギとして注目される、社内コミュニケーション

  IT化が進み、社内の情報伝達が便利に行えるようになっている世の中だが、ツールが発達すれば社内コミュニケーションがうまく行くかと言えば、そうでもない。各機関が行う、職場におけるコミュニケーションに関する調査を紐解いていくと、社員の力を最大限に …
  • コーチング
  • チーム・ビルディング
  • タレントマネジメント
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  2017/12/27 06:00

  経営者自身のストレスケア

  企業のメンタルヘルス対策の重要性を経営者の方へご説明する機会が多くある。最近では、企業のメンタルヘルス対策が重要だという考えをお持ちの経営者の方が増えてきている。
  経営者の方と打ち解けてくると、大体経営者の方が仰るのは「でもねぇ。本当に対 …
  • ストレスチェック
  • リーダーシップ
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  2017/12/22 06:00

  部下の「好ましい“当たり前”」をどう育てる？

  企業・組織が異なれば、そこで働く社員の行動のレベルも大きく相違する。要するに、社員が“当たり前”のこととして取る行動が大きく異なるのである。同じビジネスパーソンであるにもかかわらず、なぜそのように“当たり前”の行動が変わってしまうのだろうか …
  • リーダーシップ
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  2017/12/20 06:00

  中小企業ほど大切なメンタルヘルス対策、不調者を早期発見する方法

  これまで中小企業でのメンタルヘルス対策というのは、どちらかというと後回しになっていることが多かったというのが現状ではないだろうか？当事務所でも、予防をやりたいと相談に来ていただけるケースは残念ながら少なく、ほとんどは、すでにトラブルが発生し …
  • リーダーシップ
  • 働き方改革
  • ストレスチェック
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  2017/12/14 06:00

  「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開～売上／利益との相関、伸長率のバラつきとも関連の可能性～

  昨今、政府主導の働き方改革推進の流れにおいて、仕事の量のみならず質の追求が急務とされている。そこで注目を集めているのが、「企業と従業員の相互理解・相思相愛の度数」を意味する、従業員との「エンゲージメント」だ。株式会社リンクアンドモチベーショ …
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