ニュース一覧

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  2018/05/16 06:00

  新社会人に何を伝えるべきか

  4月、多くの若者が学生生活を終え、新しく社会人生活をスタートさせた。組織のリーダーとして、新社会人に今、伝えるべきことは何だろうか。
  • リーダーシップ
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  2018/05/14 06:00

  サイボウズ青野氏ほか登壇 「新しい働き方経営者シンポジウム 働き方を雇用から変える」講演録

  政策シンクタンクPHP総研は、2018年4月11日、「新しい働き方経営者シンポジウム 働き方を雇用から変える」を赤坂インターシティコンファレンスthe AIRにて開催した。働き方改革をめぐっては、長時間労働の是正など様々なトピックがあるが、 …
  • 働き方改革
  • 成長企業
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  2018/05/09 06:00

  90％のミドルが「リカレント教育を受けたい」と回答 増加する「まなミドル」に注目

  2018年2月、人材採用・入社後活躍サービスを提供するエン・ジャパン株式会社は、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で行った、リカレント教育についてのアンケート調査の結果を発表した。調査は、サイトを利用している35歳 …
  • 働き方改革
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  2018/04/10 06:00

  経営的メリットが大きいリファラル採用の立ち上げをプロが支援。 リフカムのコンサルティングサービス、「Referral Success Partner」

  社員の知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法、リファラル採用は、質の高い候補者が低コストで獲得できる上、定着率も高いとされ、経営面のメリットは大きい。しかし日本では、手間がかかりそうだと敬遠したり、制度を導入してもうまく機能しなかったりす …
  • クラウドコンピューティング
  • 人材戦略・採用
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  2018/04/02 06:00

  首都圏管理職における就業意識調査、60％が副業・兼業による地方企業支援に関心

  地方創生を理念に、有料職業紹介事業・労働者派遣事業などを展開する、株式会社日本人材機構は、2018年1月、首都圏管理職における就業意識調査の結果を発表した。同調査は、従業員規模500名以上（サービス業）もしくは1,000名以上（製造業）の企 …
  • ダイバーシティ
  • 働き方改革
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/27 06:00

  エントリーシートからハイパフォーマーを見抜き、早期離職防止も。 ヒトラボ、AI・心理学活用の新卒採用支援サービスを提供開始

  新卒採用において、多数のエントリーシートの中から自社に合ったハイパフォーマーを見抜くことは難しい。内定辞退や入社後の早期離職に悩む企業も多いだろう。これらの課題に対し、株式会社ヒトラボジェイピーでは、テキストマイニング技術を応用した「エント …
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/19 06:00

  自社の活躍人材と「似た人」を検索し、企業からオファー。新卒採用を効率化する「OfferBoxプレミアム検索eF-1G」

  応募してきた学生の中から「自社で活躍しそうなハイポテンシャルな学生」を選んでアタックしても、最終的に他社との争奪戦で敗れてしまう、あるいは入社しても早期離職してしまうといったケースは多い。「自社の新卒採用の非効率を改善できないか？」という経 …
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/14 06:00

  経営者は「裁量労働制」をどう活用したいのか？

  今国会に提出されている働き方改革関連法案のうち、「裁量労働制の拡大」に関する部分が分離・取り下げられる雲行きである。厚生労働省が虚偽のデータを提出したことで、労働政策審議会の議論まで水泡に帰したという。最近の中央官庁の劣化もひどいものだが、 …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
  • 成長企業
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  2018/03/07 06:00

  適性検査とAIによる解析で、採用前にミスマッチを把握。離職率の改善に貢献する「mitsucari適性検査」

  せっかく採用した人材が、入社後、社風や上司が合わないという理由からすぐに辞めてしまうケースは少なくないのが現状だ。こうしたミスマッチが増大させる、採用・教育コストの無駄に悩む企業は多いのではないだろうか。企業が抱える「自社で長く活躍してくれ …
  • 人材戦略・採用
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  2018/03/05 06:00

  組織からの独立と厚生年金

  今まで勤めていた企業を辞め、独立して仕事をする道を選ぶ人は少なくない。「雇われる立場」から「組織を経営する立場」「自身のスキルで稼ぐ立場」に変わった場合、公的年金上の取り扱いはどのようになるのだろうか。
  • 成長企業
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  2018/03/01 06:00

  残業はなぜ無くならないのか…データから見えてきた「残業発生のメカニズム」

  株式会社パーソル総合研究所（人材総合サービス「パーソルグループ」の総合研究機関）は、日本企業で常態化している残業問題について、「希望の残業学プロジェクト」と題して、東京大学の中原淳准教授と共同研究を行った。そしてこの度、様々な業界・業種の会 …
  • 長時間労働是正
  • 働き方改革
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  2018/02/28 06:00

  HRテクノロジーにより、人事業務を見える化。経営効率化に貢献する戦略人事クラウド「HRMOS」

  世界規模で人材獲得競争が激化する中、経営者のパートナーとして人材戦略を立案・実行する「戦略人事」がますます求められるようになっている。しかし、多くの企業では、人事業務は主に経験や勘に基づく属人的な判断によって行われ、データによる可視化や分析 …
  • 人材戦略・採用
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  2018/02/26 06:00

  3割の企業がテレワーク推進に取り組み中。変わるオフィスのあり方

  生産年齢人口の減少による労働力不足の懸念などを背景に、多様な人材確保と生産性の向上を目指して、場所や時間に捉われない柔軟な働き方を導入する企業が増えている。ザイマックス不動産総合研究所は、2016年に引き続き、企業のオフィス利用の実態や働き …
  • 働き方改革
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  2018/02/23 06:00

  働くシニアの実態調査結果 60歳を超えて働くモチベーションとは

  株式会社大和ネクスト銀行は、働くシニアの就業実態と生活実態を探るため、全国の働くシニアを対象に、仕事と生活に関する実態調査を実施。60〜79歳の男女1,000名の有効サンプルを集計した。
  • ワークライフバランス
  • 人材戦略・採用
  • 高齢社員活躍推進
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  2018/02/21 06:00

  社員の目標・評価をクラウドで一元管理。データドリブンな人事・経営判断を支援する「HRBrain」

  目標・評価管理制度は、組織のパフォーマンス向上や社員のモチベーション向上などに直結するものであり、経営における重要度はきわめて高い。しかし、目標・評価に関わる業務は手間がかかり、過去のデータも簡単に参照できないケースが多いなど、うまく運用で …
  • クラウドコンピューティング
  • タレントマネジメント
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  2018/02/16 06:00

  副業・兼業の諸問題を考える（下）

  全2回にわたり、副業・兼業に潜む問題点について労務管理の視点から考えているところであるが、前回までの内容を振り返っておこう。前回は、副業のメリットについて触れるとともに、副業を解禁することの問題点として、現行法上の労働時間管理の煩雑さについ …
  • 働き方改革
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  2018/02/14 06:00

  導入企業700社超。経営で勝つための採用の仕組みを低コストで構築する、「ジョブカン採用管理」

  新たな事業戦略推進のために必要な人材を求めても、「コストばかりかかって、良い人材が採用できていない」という課題を持つ企業は少なくないだろう。そうした現状を打破するには、採用担当者の人員増強よりも、優れた採用管理システムの導入が効果的な打ち手 …
  • 人材戦略・採用
  • クラウドコンピューティング
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  2018/02/09 06:00

  副業・兼業の諸問題を考える（上）

  政府が提唱する働き方改革の一環で、昨年末から「副業・兼業解禁」議論が盛んである。国も副業解禁には積極的であり、厚生労働省が提示するモデル就業規則内に規定される副業禁止規定を削除し、届出制を前提とした副業・兼業を認める方向性を示している。一部 …
  • 働き方改革
  • 人材戦略・採用
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  2018/02/07 06:00

  盛り上がりを見せる自治体の女性起業家支援

  少子高齢化により労働力人口が減少の一途をたどり人手不足が叫ばれる中、「女性の活躍推進」は、政府の成長戦略のひとつとして掲げられ、社会が女性に期待している、といったメッセージに触れる機会は多い。
  • 女性活躍推進
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  2018/02/05 06:00

  ソフトバンク、大戸屋などが元旦休業を実施。休暇取得への意識は変わるのか

  2017年11月、ソフトバンク株式会社は、2018年より原則として元日を休業日にすると発表。全国にある約3,500店舗のうち、ショッピングモールなどに入居する一部店舗を除いた約7割の店舗を休業するとした。また、外食大手のロイヤルホールディン …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
  • 成長企業

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