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メンタルヘルス対策はなぜ必要か?

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平成29年の労働安全衛生調査の結果では、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は 58.4%(平成28年調査56.6%)となっている。 取り組み内容をみると、「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」が64.3%(同 62.3%)と最も多く、次いで「メンタルヘルス対策に関する労働者への教育研修・情報提供」が 40.6%(同38.2%)、「メンタルヘルス対策に関する事業所内での相談体制の整備」が39.4%(同35.5%)となっている。

ストレスチェックが義務化されたことにより、平成28年以降、ストレス状況の調査の割合は大幅に増えたが、その他の割合が伸び悩んでいる。ストレスチェックを施行するために労力が注がれ、周辺の対策がおろそかになっているのかもしれない。しかし今後もメンタルヘルス対策は必要である。ストレスチェックを皮切りに、多くの事業所がメンタルヘルス対策に取り組んでくれることを期待する。

さて、企業向けメンタルヘルス対策の研修をしている時にしばしば、労災の企業リスクについて話している。その甲斐あってか、リスクヘッジのためにメンタルヘルス対策をしようと考えてくれる経営者も増えてきたと感じる。

もちろんリスクヘッジも大切ではあるが、当事務所でいつも伝えているのは、「どうして労災をなくすのか、どうしてメンタルヘルス対策をするのか、を考えて下さい」ということである。

会社として、訴訟などのリスクがあるから労災をなくす、あるいはメンタルヘルス対策をする、というのは、一見間違っていないように思うが、実は、本来の目的とは少しずれている。

メンタルヘルス対策の本来の目的は何か? それは、「働く人が安心して働くことができ、パフォーマンスを発揮し、その結果“業績が向上する”」ことである。

このことを忘れてしまうと、目的と手段があべこべになりかねない。残業をゼロにしようとして、その結果、持ち帰り残業が増えた、というようなことは、本来の目的を忘れてしまうと起きがちである。今、必要性が叫ばれているメンタルヘルス対策もあくまでも、業績向上のための一つの手段なのである。

企業にメンタルヘルス対策を提案していて、よく言われることが「今そこまで手が回らない」ということである。メンタルヘルス対策は、一見すぐにやらなくてもよいように思われがちである。確かに、決算申告などのように、やらないと会社が回らなくなるようなものとは違う。

しかしながら、メンタルヘルス対策をしないことによるデメリットがある。人材の流出、休職者が出ることによる組織力の低下、職場が暗い雰囲気になってしまう…などがそれに当たるだろう。

では、メンタルヘルス対策をすることで得られるメリットとは何か? それは「投資としてのメンタルヘルス対策の効果」である。

厚生労働省の研究によると、メンタルヘルス対策を実施することで得られる効果は、投資した金額の1.4倍であるという研究結果が出ている。カウンセリングなどの費用よりも、欠勤日数等の経済損失防止のほうが効果が大きかったのである。

つまり、1,000万円投資すると、1,400万円のメリットがあるということだ。費用対効果(ROI)が1.4もある。当事務所では、周囲の社員への影響や安心して働ける環境からくる生産性の向上も含めると、ROIは2あると考えている。これは、1,000万円投資すると2,000万円のリターンがあるということにほかならない。
経営者として、費用対効果がきちんと出ているものに投資しないという選択はないと思う。ぜひ、今得損ねているメリットを享受するためにも、早めにメンタルヘルス対策を実施してほしい。

ちなみに、アメリカではEAPをはじめとするメンタルヘルス対策を実施していない企業はない。メンタルヘルス対策に投資した金額の数倍のリターンがあるという研究もなされており、経営投資として当然なすべきこととして、メンタルヘルス対策を実施しているのである。

日本でも、すべての企業が当然のようにメンタルヘルス対策に注力するような時代になって、業績を上げてほしい。



koCoro健康経営株式会社 代表取締役
Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 代 表
一般社団法人 ウエルフルジャパン 理 事
産業能率大学兼任講師
植田 健太

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プロフィール

 経営プロ編集部

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経営者・事業部門責任者から部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。

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