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民間企業における人事労務制度の実施状況 「旧姓使用」など注目の3制度では、企業規模による格差が存在

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一般財団法人 労務行政研究所は、2018年1~4月、上場企業および上場企業に匹敵する非上場企業440社を対象に、人事労務諸制度の実施状況について調査を実施。このたび結果を公表した。(なお同調査は、これまで01年、04年、07年、10年にも実施されている)

人事における「主要18制度」の実施率を、2013年と2018年で比較すると、以下の通りであった。

(各数値は、2013年の実施率→2018年の実施率の順、カッコ内は比較した際の増減幅)

【目標による管理制度】 81.8%→79.3% (-2.5%)
【メンタルヘルス対策】 74.8%→74.5% (-0.3%)
【契約社員制度】 65.4%→71.1% (+5.7%)
【セクハラ防止規程】 49.5%→69.3% (+19.8%)
【旧姓使用】 64.5%→67.5% (+3.0%)
【パワハラ(モラハラ)防止規程】 33.2%→56.4% (+23.2%)
【社内禁煙運動(分煙化を含む)】 60.7%→52.0% (-8.7%)
【eラーニング】 31.3%→45.7% (+14.4%)
【フレックスタイム制】 41.6%→35.5% (-6.1%)
【独身寮】 43.9%→35.5% (-8.4%)
【服装や染髪に関する社内規定】 22.9%→32.7% (+9.8%)
【メンター制度】 31.3%→32.0% (+0.7%)
【役割等級制度】 27.6%→30.9% (+3.3%)
【役職定年制】 34.1%→29.5% (-4.6%)
【計画年休付与制度】 26.6%→21.8% (-4.8%)
【社有社宅】 29.4%→20.7% (-8.7%)
【61歳以上の定年制】 7.5%→12.7% (+5.2%)
【在宅勤務制度】 7.9%→11.8% (+3.9%)

パワハラ(モラハラ)防止規程を定めている企業は、2013年では3割ほどだったが、2018年は56.4%と半数を超えた。なお、全項目でもっとも多い20ポイント以上の増加幅を見せた。同様に、セクハラ防止規程も、2013年の49.5%から20ポイント近く増え、2018年は69.3%と実施率が7割に迫る。

ここで、これらの中から女性の活躍推進、働き方改革などで近年注目度が高まっている、「旧姓使用」、「フレックスタイム制」、「在宅勤務制度」の3項目について取り上げる。

【旧姓使用】 64.5%→67.5% (+3.0%)
【フレックスタイム制】 41.6%→35.5% (-6.1%)
【在宅勤務制度】 7.9%→11.8% (+3.9%)

「旧姓使用」を認めている割合は上昇傾向にあり、2018年調査では67.5%と、同調査開始以来、過去最高。企業規模別に見ると、1,000人以上の企業では71.9%、300~999人の企業では69.6%、300人未満の企業では62.0%と、企業規模が大きいほどその割合は高くなる傾向にある。

今回の働き方改革関連法の成立に伴った、労働基準法の改正により、清算期間の上限が現行の1ヵ月から3ヵ月に引き上げられる「フレックスタイム制」の実施率は、調査開始以来、若干の増減はあるものの、ほぼ横ばいで推移してきており、2018年では35.5%。こちらも企業規模別に見ると、1,000人以上の企業では52.5%と過半数に達しているが、999人以下では3割を下回るなど、企業規模による格差が存在するようだ。

育児・介護と仕事の両立支援施策の一つとしても注目度の高い「在宅勤務制度」。実施率は、近年増加傾向にあり、2018年は11.8%と初めて1割を超えた。企業規模別に見ると、1,000人以上の企業では22.3%と2割を超える一方、999人以下の企業では10%未満となり、やはりこちらも大企業を中心に導入されている実情がうかがえる。 

(企業規模別に見た3制度の実施状況)
【旧姓使用】 1,000人以上… 71.9% 300~999人…69.6% 300人未満…62.0%
【フレックスタイム制】 1,000人以上…52.5% 300~999人…29.7% 300人未満…25.8%
【在宅勤務制度】 1,000人以上…22.3%  300~999人…9.4%  300人未満…4.9%

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経営者・事業部門責任者から部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。

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