ニュース一覧

• 全348件1～20件を表示

• 

  2018/08/17 06:00

  日本人ビジネスマンの43％がデジタルエコノミーのもとで職を失うリスクありと回答。これからの時代に求められるキャリア形成とは

  デジタルエコノミーとは、コンピュータによる情報処理技術によって生み出される経済現象のこと。今や社会のあらゆる場⾯でデジタル化が進んでおり、望むと望まざるとにかかわらず、企業のデジタル化は避けられない。2018年7月、ワークデイ株式会社は、I …
  • 成長企業
  • ビッグデータ
• 

  2018/08/16 06:00

  経済産業省後援「第3回　HRテクノロジー大賞」授賞企業決定。日立製作所など全24社への授与式は9月20日開催

  「HRテクノロジー大賞」(後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータの優れた取り組みを表彰することで、こ …
  • 成長企業
• 

  2018/08/14 06:00

  上司の約4人に1人が部下のパフォーマンスに不満。チームのパフォーマンス向上の鍵は「想いのすれ違い解消」

  アトラシアン株式会社は、2018年6月、同社が運営するビジネス情報サイトの読者を対象に、直属の上司や部下の評価に関するアンケートを実施。（有効回答数：391名）日本企業で働く上司たちの、部下のパフォーマンスに対する評価について明らかにしてい …
  • リーダーシップ
• 

  2018/08/13 06:00

  日系企業勤務者の47％が「給与に不満」、外資系との差は14ポイント。職務動向調査2018

  ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、外資系企業やグローバル展開の進む日系企業で働く1,958人の「グローバル人材の本音」をまとめた「職務動向調査2018」を発表した。
  残業の実態、管理職ストレス、転職時期などにおいて実態をレポートしている …
  • 成長企業
• 

  2018/08/09 06:00

  住友商事、新事業創造を目的とした「0→1チャレンジ2018」開始 現場の一人ひとりが考える新たな事業アイデアの実現を後押し

  住友商事株式会社は、次世代新規ビジネス創出の加速を目的とし、社員個人が所属組織の枠組みを超えて、新規ビジネスを提案できる社内起業制度『0→1チャレンジ2018（ゼロワンチャレンジ2018、以下「本制度」）』を開始した。
  • 次世代経営者育成
• 

  2018/08/07 06:00

  経済的安定に焦点を当てた調査結果を発表。人生の終盤でよく生きるためには？

  マーシュ・アンド・マクナレン・カンパニーズ （NYSE:MMC） の完全子会社であるマーサーは、11ヶ国7地域の18才以上の成人7,000人と、企業や政府機関等で意思決定権のある幹部職員600人を対象として、経済的安定に焦点を当てた調査を実 …
  • ワークライフバランス
• 

  2018/08/06 06:00

  業績好調な中小企業の社員38.7%が「働き方改革が会社に好影響」と回答。 なお「時間外労働の上限設定」にはさほど効果を実感せず

  政府が音頭を取り、日本中で進む働き方改革だが、企業の数だけ課題も存在し、進捗の度合いもさまざまである。2018年5月にワークスモバイルジャパン株式会社がおこなった「中小企業の業績別働き方改革意識・実態調査」の結果を見ると、業績好調な中小企業 …
  • 長時間労働是正
  • 働き方改革
• 

  2018/07/30 06:00

  日本でも導入できそうな「他国の働き方」 1位はオランダの『時間貯蓄制度』

  働き方を工夫しようという取り組みは日本のみならず、世界中で行われている。海外の働き方を見てみると、日本では行われていない一風変わった施策で一定の効果を上げている国々もあるようだ。それらを踏まえ、株式会社エアトリが2018年5月に、10代～7 …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
• 

  2018/07/23 06:00

  女性起業家の育成能力が高い世界都市ランキング発表 東京は、昨年に引き続き39位

  デルは、今年で9回目となる年次の『Dell Women’s Entrepreneur Network (DWEN) Summit』を2018年7月15～17日にカナダ・トロントで開催。リサーチ パートナーのIHSM社とともに、「2017年 …
  • 女性活躍推進
• 

  2018/07/13 06:00

  働き方に満足している人は約4割。男女とも働き盛りの40代で満足度が低い傾向

  株式会社I&S BBDOストラテジックプランニンググループは、2018年5月に、18～69歳の全国の男女2,500名を対象として「第18回 全国消費者価値観調査（CoVaR（c））」を実施。今回から新たに「働き方」に関する質問を追加し、就業 …
  • 女性活躍推進
  • ワークライフバランス
  • 人材戦略・採用
• 

  2018/07/09 06:00

  【社長の年金】第1回　社長はどんな年金をもらうのか

  「将来、自分はどんな年金を受け取ることになるのか」。企業・組織のリーダーを務める立場であれば、しっかりと理解しておきたいものである。しかしながら、日本の年金制度は極めて複雑で、難解である。果たしてリーダーを務めた人たちは、将来、国からどのよ …
• 

  2018/07/06 06:00

  68％のミドルが「転職後にギャップがあった」と回答。入社前の情報収集がギャップ軽減の鍵

  人材採用・入社後活躍サービスを展開するエン・ジャパン株式会社は、2018年5月、ミドル世代における転職後のギャップについてのアンケート調査結果を発表した。同調査によると、68％のミドルが、転職後にギャップを感じているという。本記事では、同調 …
  • リーダーシップ
  • 次世代経営者育成
  • 成長企業
• 

  2018/07/02 06:00

  なぜ高い賞与を与えても従業員のやる気が上がらないのか？

  「従業員のモチベーションを上げたい！」
  
  従業員の仕事へのモチベーションは業績に直結するため、経営者の方なら当然、「従業員のモチベーションを上げたい！」といった要望をお持ちではないだろうか。従業員のモチベーションアップのために、人事施策 …
  • チーム・ビルディング
  • タレントマネジメント
• 

  2018/06/25 06:00

  サイコパスへの知見を深めよう

  「サイコパス」という言葉を耳にすることが多くなった。もともとは、連続殺人犯などの反社会的な人格を説明するための「psychopathy」から派生した概念であるが、日本語ではこれまで、「精神病質」と訳されてきた。しかしながら、アメリカにおける …
  • 内部統制
• 

  2018/06/01 06:00

  スマートフォンアプリも提供開始。社員の顔と名前を一致させる人材管理ツール「カオナビ」

  企業が創業してから数十人ぐらいまでの規模のうちは、社員の顔を見ながら経営ができるため、人員配置などで間違えることも少なく、経営の考えも現場に伝わりやすい。トップが社員1人ひとりを把握することも、そう難しくないだろう。しかし、社員数が増えると …
  • チーム・ビルディング
  • 人材戦略・採用
  • 成長企業
• 

  2018/05/28 06:00

  リーダーの不正行為指示と不正のトライアングル理論

  大学スポーツの名門校に所属する選手が試合中に悪質な反則行為を行い、大きな社会問題となっている。悪質な反則行為が監督の指示によるものであったことを、複数の内部関係者が告発しているためである。リーダーによる不正行為の指示は、なぜ起こるのだろうか …
  • チーム・ビルディング
  • リーダーシップ
• 

  2018/05/25 06:00

  人とロボットが混在した業務プロセスの可視化と統制を可能に。クレオの内部統制対応RPAサービス

  人手で行っていた業務をロボットに代行させるRPA（Robotic Process Automation）技術は、近年、経営効果の高い業務自動化ソリューションとして注目を集め、本格的に導入する企業が増えている。しかし、人とロボットが混在した業 …
  • 働き方改革
  • 長時間労働是正
• 

  2018/05/21 06:00

  働き続けて欲しい優秀人材ほど退職する訳

  女性の活躍推進が叫ばれて久しいが、まだ日本における女性管理職の割合は、世界の国々と比べると少ない。当然、日本女性の中にも優秀な人材はいるが、多くの場合、管理職になるまでに退職してしまうという現実があるようだ。それはなぜなのか、またそのような …
  • 女性活躍推進
  • ダイバーシティ
  • 働き方改革
• 

  2018/05/18 06:00

  役員（取締役）さん！大丈夫ですか？

  中小企業を相手にしていると、大丈夫かなと心配してしまうことがまれにある。役員がその役割を自覚していない場面に遭遇することも、そのひとつだ。「代表取締役社長」「専務取締役」「常務取締役」等々、肩書は立派なのだが、自らのミッションが全くわかって …
  • リーダーシップ
• 

  2018/05/16 06:00

  新社会人に何を伝えるべきか

  4月、多くの若者が学生生活を終え、新しく社会人生活をスタートさせた。組織のリーダーとして、新社会人に今、伝えるべきことは何だろうか。
  • リーダーシップ

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• >