経営者のあの一言

「人生は『節』があるからいい。悩む中から、何かを勉強してつかみとっていく。そこに人間的な成長もある。」東洋紡　元社長・元会長　宇野 収

宇野氏は、1917年、京都府生まれ。2歳の時に母親を、10歳（小学校4年生）で父親を亡くし、継母に育てられた。

【10分で分かるOKR】OKRの設定・導入・運用まで徹底解説！

本資料では組織力を上げ企業を成長に導くための解決策として注目を集めている目標管理「OKR」について解説していきます。

競争の激しい環境下において、企業は組織全体で発揮する力、すなわち「組織力」を最大化しなければ勝ち抜くことはできません …

組織・人材

命運をわけたリーダーたちの一手

第1回  10億円もの負債をかかえるも「一場所、二根、三ネタ」を徹底し、V字回復に成功（木下大サーカス）

企業経営には、さまざまな危機がつきまとう。社員の採用、定着や育成がうまくいかない。管理職の部下育成力が低く、社員が育たない。部署やグループの情報共有が進まない。チームビルディングができない。役員など経営層の意向や考えが全社に浸透しない。資金 …

2020年の実質賃金は上昇の見込み。コーン・フェリーの「世界の報酬動向調査」報告

コンサルティングファームであるコーン・フェリーが2019年12月、「世界の報酬動向調査」の結果を公表した。世界全体で見ると、2020年の昇給率は昨年とほぼ同様のペースと予測されるものの、インフレ率の低下の影響によって実質昇給率は上昇する見込 …

財務・資金

経営者のあの一言

「決断の結果に対する毀誉褒貶に惑わされず、『耐える』ことで、自らの行動と精神を律していく。これは経営者にとって非常に大切なことだ。」東京電力　元社長・元会長　平岩外四

平岩氏は、1914年、愛知県生まれ。6歳で父親を亡くし、母親に育てられる。旧制第八高等学校から東京帝国大学（現・東京大学）法学部に入学。反対する一族を母親が押し切っての大学進学だったという。大学卒業後、東京電灯（現・東京電力）に入社した。

2,000社以上の営業改革現場から分かった、成功する企業、失敗する企業の違いとは

2000社以上のコンサルティング実績より導き出した「成果の上がる企業」と「成果の上がらない企業」の違い『7つのポイント』を基に、自社の組織営業力を診断頂ける診断表です。※他企業との比較データは、後日直接お渡しさせて頂きます。

人事部・ …

組織・人材

リクルート累計売上歴代No.1“伝説の営業ウーマン”森本千賀子氏ご登壇！「強い営業チームの作り方」

■リクルート累計売上歴代トップ“伝説の営業ウーマン”が大切にする営業としてのスタンス、チームビルディング、仕組みづくりとは

どうすれば、営業人材の採用から定着、そして育成がうまくいき、“強い営業チーム”を作ることができるのか・・・
…

営業・マーケティング

業界を超えて、卓越した成果を上げる企業は何が違うのか？

1.昔より売れない」「売り方がわからない」「集客の質が悪いのでは」と問題意識があった企業が、若手を中心として営業の在り方を変革。顧客との信頼関係構築のプロセスを新たに考案したことでアポ獲得数3.44倍、決裁数1.4倍増加！成果が出たポイント …

営業・マーケティング

新任マネジャーが大局観を学ぶ！

■粗利意識（儲からなくては意味がない）■マーケット眼点（競合他社、マーケットを意識した戦略）■人材育成重視の考え（人材育成で他社を圧倒する）

営業・マーケティング

オフィスシリアル　置くだけ、おいしく、健康。

先行モニター企業における従業員満足度93％！シリアルの喫食拡大に向けたオフィス向けソリューション

組織・人材

厚生労働省、「改正労働者派遣法」に関する公的機関向けQ＆Aを公表

厚生労働省は2019年12月、改正労働者派遣法に関する公的機関の質問事項についての回答を公表した。「同一労働、同一賃金」の実現を目的に、2020年4月に「改正労働者派遣法」が施行される予定だ。法改正を目前に、寄せられた質問に対する回答を公表 …

経営全般

従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは

レノボ・ジャパン株式会社は2019年12月、職場のテクノロジー環境における国際調査の結果を発表した。調査は、アメリカ、イギリス、ドイツや、インド、メキシコ、タイなど全15カ国における、社員数1,000人未満の中小企業に勤務する従業員約800 …

経営全般

経営者のあの一言

「いくら働いても疲れない会社にしたい。」住友生命　元社長・元会長　新井正明

新井氏は、1912年、群馬県生まれ。東京帝国大学（現・東京大学）を卒業後、住友生命に入社。戦時中のため、召集されて従軍。ノモンハン事件で受けた傷がもとで右足を失うことになった。

東急建設株式会社が「時間外労働削減報奨金」支給を発表。働き方改革推進の効果的施策となるか

東急建設株式会社は2019年12月、従業員へ「時間外労働削減報奨金」を支給すると発表した。働き方改革の一環として行われるこの取り組みにより、「残業を前提としない働き方」を意識づけ、業務効率化の促進をより一層強化して、改革推進を図ることを目的 …

経営全般

部長職の9割以上がプレイングマネージャー。上場企業に勤める部長の実態を調査

産業能率大学 総合研究所は2019年12月、上場企業に勤務している部長職社員の実態調査の結果を発表した。調査は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し、部下が1人以上いる部長職社員約300人を対象とし、2019年3月20日～27日にインター …

組織・人材

弁護士が徹底解説！2020年4月施行の電子申請義務化。概要と罰則について

企業から国への申請書類に関しては、かなりの勢いで電子化が進むことになります。その中で、実施が遅れていた社会保険・労働保険についても、国の方向性として「義務化」という方針となりました。まず、対象となるのは資本金が1億円を超える大企業のみですが …

組織・人材

経営者のあの一言

「私がやった仕事で本当に成功したものは、全体のわずか１パーセントにすぎない。99％は失敗の連続であった。」本田技研工業 元社長 本田宗一郎

本田氏は、1906年、静岡県生まれ。小学校を卒業後、東京湯島の自動車修理工場で丁稚奉公として6年働いたのちに暖簾分けを許され、浜松市に支店を出した。

おススメ書籍

告発　フェイスブックを揺るがした巨大スキャンダル

トランプ政権はこうして誕生した──選挙コンサルティング会社・ケンブリッジ・アナリティカの元幹部が、監視資本主義の恐るべき実情を大胆暴露。全世界注目の衝撃作が緊急発売された。話題のNetflixドキュメンタリー「グレート・ハック」に登場した内 …

経営者のあの一言

「『寝れば一畳、起きれば半畳、五合とっても三合飯』の明るさと、『今に偉ろなったるぞ』の意欲が私の力だ。」聯合紙器（現・レンゴー）　創業者　井上貞治郎

井上氏は、1881年、兵庫県生まれ。高等小学校を卒業後、丁稚奉公に出る。その後、中国料理店、パン屋、石炭屋、活版屋、銭湯、酒場、理髪店、砂糖屋、洋服屋、材木屋など、転職を繰りかえす。その数、14年間に30回以上。その間、住まいも神戸から横浜 …

「野村サステナビリティ研究センター」設立。持続可能な経済成長に向けた取り組みを強化

株式会社野村資本市場研究所は2019年12月、「野村サステナビリティ研究センター」を設立した。この研究センターでは、サステナビリティに関連する実践的な研究内容に則り、質の高い情報や提言を発信していくとしている。金融市場と密接に関連したテーマ …

IT・技術