経営者のあの一言

「現代の企業経営者は、社会全体に対して奉仕することを義務づけられている。」東レ 元社長・元会長・元名誉会長 田代茂樹

田代氏は、1890年、福岡県北九州市生まれ。1913年、明治専門学校（現・九州工業大学）機械学科を卒業し、三井物産に入社。ニューヨーク支店勤務、ロンドン支店勤務などを経て、1936年、三井物産の出資で設立された東洋レーヨン(現・東レ)に取締 …

採用における語学力測定の課題に関するアンケート調査結果報告

【調査概要】
企業の採用に携わっている人事ご担当者様を対象に、採用面接における、日本人応募者の語学力の測り方、外国人の採用時の面接についてどのような課題を抱えているか、また課題解決に向けて必要な要素は何か、などについてをお伺いさせて頂きま …

グローバル

【対談】HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか？【新卒採用における現状と課題】

今、新卒採用は大きな転換期を迎えている。多くの企業は大量の母集団を抱えることで、必ずしも必要でない人材への対応やアプローチに、時間や労力を割かれているのが現状だ。このように採用活動の非効率化が顕在化する中、本当に必要な人材をいかに効率よく採 …

組織・人材

【11/28（水）開催】Unipos導入検討企業様向け・少人数限定セミナー

★ピアボーナス 『Unipos』が経済産業省後援、第3回「HRテクノロジー大賞」奨励賞を受賞★

セミナーでは、実際に利用されているUniposの画面をご覧いただきながら、Unipos導入・定着において重要なポイントを一つ一つ丁寧にレク …

組織・人材

【速報】「19卒マーケット振り返り」レポート

2019年卒マーケット振り返りのレポート資料になります。

実施期間：2018年6月1日～2018年6月5日
回答数：308

＜設問例＞
●19卒でKPIにしていたプロセスは？
●見直しを考えている予算項目は？
●進捗率、 …

組織・人材

【市場調査レポート】2018年新卒採用に関する調査速報！！

【2018年の新卒採用に関する調査レポートをお届け！】
インターンシップの活発化やそれに伴い各企業の施策が常に変化している『新卒採用市場』その最新調査レポート（全１０ページ）がこちらでダウンロード可能となっております！300名以下・301 …

組織・人材

【マーケット情報】19年新卒採用における学生・企業の動き方【TAS】

新卒採用の短期化により、変化しつつある学生動向についての『まとめ資料』になります。採用活動での「売り手市場」である現状や「短期決戦」として効率的な採用施策が求められる近年において学生の『情報収集』における動向を資料化いたしました。効果的な情 …

組織・人材

LINEを使って応募者をストック化、広告のみに頼らない集客モデルが構築可能

圧倒的なアクティブユーザー率の『LINE』を使った採用効率化のシステム

組織・人材

新しい「採用のカタチ」の実現

新卒採用において自社との『フィット率』を数値化し、活躍できる人財を見極めます。

組織・人材

風土にあった社員の採用で定着率が向上

ReTASは、人と組織をカルチャーフィットで結びつけ、10分でミスマッチをなくすツールです。

組織・人材

採用業務の自動化を実現！新しい”労働力“を活用した 働き方の革命

操作記録があっという間に出来上がり最速10分！定型・ルーチンワークをロボットが作業を代行

組織・人材

RecT（レクト）を使って採用に最適化されたサイトを月額29,800円ですぐに！

「RecT（レクト）」は、求職者が応募検討や面接準備、内定応諾のときに必要とする情報を提供するために開発されたツール

組織・人材

約1ヶ月で15,000人の学生を採用HPへ囲い込む好事例も！

早期に母集団を形成！ナビサイトだけではリーチが難しい学生層へ情報配信

組織・人材

「タレントマネジメントシステムへの意識」に関するアンケート調査結果報

今回の調査では、タレントマネジメントシステムの導入に向けて、(1)人事上の課題、(2)人材育成上の課題、(3)人事課題解決に向けてのタレントマネジメントシステムの必要性、(4)タレントマネジメントシステム導入の障壁について聞いてみました。
…

組織・人材

なぜエンゲージメントの強化が組織パフォーマンスの向上に繋がるのか

採用、離職防止、健康経営など、さまざまな側面から効果が期待され、多くの企業が重要視している「エンゲージメント」。従業員のエンゲージメントと企業業績には相関関係があるというデータも存在し、その注目度は年々増している。

そこで今回は、学術 …

組織・人材

【導入事例：官公庁×マイナビ】独自の研修手法により、管理職同士の活発な議論と深い学びを実現

管理職の育成は今や多くの組織で課題となっています。管理職昇進は、プレイヤーからマネージャーへと変わる転換期。求められる役割や能力が著しく変化するため、今までの経験だけでは適応が困難であるケースが多々あります。

そうした中、株式会社マイ …

組織・人材

【株式会社マイナビ】人材育成・研修の計画策定と実施に関するアンケート調査結果報告

株式会社 マイナビ (本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行)は、2017年11月17日～11月30日に、上場および非上場企業の人事担当者を対象に、『人材育成・研修の計画策定と実施』に関するアンケート調査
を実施いたしました。
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組織・人材

【株式会社マイナビ】人材育成に関するアンケート調査 結果報告

今回の調査は、人事部門のご担当者が、どのような階層・スキルの人材育成について課題を抱えているか、また課題解決に向けて必要な要素は何かを調査することを目的に行われました。まず、『人材育成の課題を抱えている階層』では、過半数の51％の人事担当者 …

組織・人材

【導入事例】実務に限りなく近いシミュレーション研修で、管理職としてのスキルと知識を疑似体験で学ぶ

●「現場で生かせる、より実践的な管理職研修を実施したい」
●「効果のある管理職研修を受けたい」
●「新しい研修手法を取り入れたい」

こんなニーズをお持ちではないですか。マイナビが提供する【ムビケーションスタイル】は、そうした想いに …

経営全般

【導入事例】現場の仕事を疑似体験させることで、新入社員を「自律型」社員へ

●「現場で生かせる、より実践的な新入社員研修を実施したい」
●「効果のある新入社員研修を受けたい」
●「新しい研修手法を取り入れたい」

こんなニーズをお持ちではないですか。マイナビが提供する【ムビケーションスタイル】は、そうした想 …

組織・人材